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员工迟到
迟到
30分钟算旷工合法吗
答:
迟到
30分钟是否算旷工合法,需根据公司的规章制度和劳动法律法规进行判断。公司在制定相关规章制度时,应确保合法、合理且公平,同时遵守国家劳动法律法规的规定。
员工
在遵守公司规章制度的同时,也应了解自己的权益和义务,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法...
经常
迟到
被公司开除 合法么
答:
经常迟到被公司开除是否合法,需要综合考虑公司规定的合法性、迟到行为的性质以及开除员工的合法性等因素。公司在处理
员工迟到
问题时,应遵守相关法律法规,确保处理程序的合法性和公正性。同时,员工也应遵守工作纪律,尽量避免迟到等违纪行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:劳动者...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为
员工迟到
违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
经常
迟到
怎么解决
答:
对于
员工迟到
的处理,可以参考以下三种方案予以解决:1、全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2、绩效挂钩法如果公司有员工绩...
上班
迟到
扣钱违法吗
答:
迟到
扣钱不合法。对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
经常
迟到
的
员工
可以辞退吗
答:
如果公司的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工
总是
迟到
怎么处理
答:
处理
员工迟到
问题,公司可以采取以下措施:1. 设立全勤奖励机制:若员工在一个月内没有迟到和请假记录,则可获得全勤奖。迟到则意味着失去此奖励。2. 关联出勤与绩效:迟到行为的员工可能会被扣除相应的绩效分数,以此来激励员工准时上班。3. 规章制度约束:通常公司规章制度会规定迟到的次数与后果。初次...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
迟到
并非正当理由扣除
员工
工资。2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了迟到早退的扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
对于
员工迟到
可以辞退吗?
答:
对于
员工迟到
一般是不能进行辞退的;但如果员工经常迟到的话,那么是有权利进行辞退劳动者的,从而也不会承担任何的法律责任,但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。 一、对于员工迟到可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违返法律规章制度的行为,用人单位规章制度...
法律规定
迟到
多久算迟到
答:
1. 不同公司的考勤制度各异,通常如果员工未能在规定的打卡时间内上班,就会被认定为迟到或早退。2. 在一些公司中,如果
员工迟到
超过30分钟,可能会被视为旷工半天。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行的是每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作...
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