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和国企签合同算编制吗
国企签
劳动
合同算
不
算编制
答:
国企签合同算进编制
。国企内部有三种编制:1、合同制,最核心的有编制的员工,如果员工是应届大学生或党员,那么作为合同工,员工档案要提交国资委组织部,员工辞职必须经国资委组织部批准;2、市场化,最通俗的有编制员工;3、社会化,即所谓的临时工。跟国企签订的劳动合同到期处理办法:1、劳动合同期满...
跟国企签
劳动
合同是
不是有
编制
?
答:
与国企单位签订劳动合同之后就有编制了
,这种说法是错误的,在国企内部有三种编制,一种是合同制,一种是市场化,还有一种是社会化。对于社会化来说,就是单位的临时工,签订劳动合同之后也没有编制。 一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是,国企内部有三种编制:1.合同制:最核心的有编制的员...
国企签合同算
进
编制吗
答:
国企劳动合同制员工算编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。劳动者与国企签劳动合同,如果劳动者是通过考试或者选拔等...
与国企签
了
合同算
有
编制
了么
答:
1. 法律分析:劳动合同的签订与是否拥有
编制
的关系并非直接。实际上,无论是否
签订劳动合同
,只要是在
国有企业
、事业单位或政府机关工作的正式员工,就
属于
有编制的人员。2. 具体情况:在国有企业、事业单位和政府机关,并非所有正式员工都会签订劳动合同,这取决于具体的情况。而对于私营企业员工,则通常不...
跟国企签合同
有没有
编制
答:
跟国企签劳动合同一般没有编制
。一般的国企高管有行政编制,行政编制需要考试,只签订劳动合同的劳动者是没有行政编制的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位...
国企签合同算
进
编制吗
国企签合同的
属于国企
在编人员吗
答:
的规定,与劳动者签订劳动合同。
与国企签订合同
的正式工就是有“
编制
”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标,这个可以看做“编制”(无编制之名,却有编制之实),如果单位还想招更多人,那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
国企
劳动
合同
制有
编制吗
?
答:
国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,对于
国企签订合同
的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的,具体情况下可以根据合同的内容以及岗位的性质而定。 一、国企劳动合同制有
编制吗
?国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,通过签订有固定期限劳动合同、...
和国企签订劳动合同算编制吗
?
答:
其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。 一、
和国企签订劳动合同算编制吗
?根据劳动合同的具体工作岗位来确定的,当与私企签订...
国企
劳动
合同
制员工
算编制吗
?
答:
国企
劳动
合同
制员工是算编的,只要与劳动者正式的
签订
了劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。 通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工
算编制
。一...
国企
劳动
合同算
在编吗
答:
国企
劳动
合同
制员工是算编的,只要与劳动者正式的
签订
了劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工
算编制
。国企...
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