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哪些形式属于强迫劳动 - 00问答网
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    强制劳动有哪些,至少10种答：1.限制劳动量2.限制工作时间3.超时加班4.克扣伙食5.降低食宿条件6.侵犯人身权利7.劳动保护条件不满足8.劳动保护不满足9.违反劳动约定10.强迫劳动者意愿
    哪些属于强迫劳动答：法律分析：强迫劳动的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重...
    中国劳动法有没有这样一种强迫工人从事对身体有害的工作答：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
    雇佣童工属于什么违法行为答：雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规。【法律分析】雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下...
    强迫劳动罪量刑标准有哪些答：3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的；等等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年...
    强迫劳动罪构成要哪些条件?答：强迫劳动罪的构成包括以下要素：1、侵犯的对象是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度。2、犯罪主体违反劳动管理法规，采用暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫他人劳动，并且情节严重。3、犯罪主体是与劳动者签订劳动合同建立劳动关系的单位。4、在主观方面，必须是出于直接的故意。法律依据：根据《刑法》第...
    强迫劳动罪的主体包括哪些答：法律分析：单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的...
    企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?答：企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原...
    强迫劳动罪的四个构成要件是哪些?答：强迫劳动罪的四个构成要件：1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意；3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。【法律依据】《刑法》第...
    强迫劳动罪具体量刑标准?答：犯强迫劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。【法律依据】《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并...
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