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哺乳期不涨工资违法不
哺乳期
降职降薪属于
违法
吗
答:
法律分析:哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》...
哺乳期不
能降薪包括绩效
答:
法律分析:哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间...
休产假不给
加工资
合法吗?
答:
法律顾问的解答:女职工在孕期、产期和
哺乳期
(俗称“三期”)内的劳动能力受到限制,法律为了保护女职工的合法权益,对于该时期有许多特别的规定,其中劳动合同期满后合同的顺延、“三期”的
工资
支付标准、假期标准等等已为很多读者所了解,但也有一些问题至今不少读者仍不太清楚,“三期”期间的
加薪
即为其...
我们公司今年集体
涨工资
,但就
没
有给我涨,原因是因为我去年休产假10月份...
答:
应该是合法的
,法律没有规定必须全员涨工资。工资普涨的细则是工资制定的,可以有休假不在涨薪范围的条例。
休产假和晚育假、独生子女假期间公司
涨工资没
给我涨合法吗
答:
首先在
哺乳期
内解除合同是
违法
的,你可以要求双倍经济补偿金的赔偿。其次,公司
不涨工资
是合法的,因为毕竟没有哪条法律或者合同上规定一定要涨工资。
哺乳期
公司调岗降薪不接受公司给补偿吗
答:
哺乳期
调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得...
哺乳期
因绩效考核不合格可以降薪处理吗
答:
因
哺乳期
考核不合格,以降薪作为处罚,这本身就体现出贵公司薪资福利制度的不合理之处。哺乳期可以纳入绩效考核,但要人性对待,把其特殊性考虑进去。
哺乳期
调岗降薪不同意怎么办
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
哺乳期
领导强行要求加班不给加班
工资
让调休合法吗
答:
劳动法规定,妇女在孕期
哺乳期
享有一定的权利,如果安排加班就要给加班
工资
或者调休,否则就是不合法的
女职工
哺乳期
用人单位不得降低
工资
福利,官方对此作出了哪些举措?_百度...
答:
官方在女职工
哺乳期
,做出了用人单位不可以对其降低
工资
以及其他福利等举措,期间要严格按照劳动保护法对女员工进行保护,要确保女职工可以享受到产假,哺乳假,还要合理安排女职工的上下班时间,让女职工有时间回家给孩子
喂奶
。对于官方做出的这些举措我还有以下想法:一、对于女职工进行哪些利益保护?在国家...
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