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公司以休产假为由不调薪
公司以
员工
休产假为由
普调工资时 不涨工资合法么
答:
王女士所在的
公司以
王女士
休产假为由
,拒绝给王女士涨工资的做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示,《妇女权益保障法》第十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”女职工在休产假期间,遇单位普遍上调员工工资...
休产假不
给加工资合法吗?
答:
但不得超过一年,其中两个半月产前假,
产假
和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待。”你单位增加工资时正好在你产假期间,按照上述规定的要求,企业应该按照你出勤对待,应同其他员工一样给你加薪,因此,你
企业以
你产假未上班
为由不
予
加薪是
不对的。推荐阅读:怀孕女工试用期不适应工作可以解除合同吗...
产假期间福利待遇问题“
休产假人员不参加年度调薪
(跨年度休产假人员只影...
答:
您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
产假
结束回来上班,
公司以
我休假为理由不给涨工资合理吗
答:
1、公司这样做不违法。2、存在歧视,但是并不违法相关法律。3、建议你和公司沟通一下,看能不能适当的涨薪
。4、踏实工作,证明自己,然后公司会根据你的能力和表现自动涨薪。5、祝你好运!
休产假
就
不加薪
,辞职时可以要求
公司
补尝吗
答:
休产假是
国家劳动法当中规定享受的正当假期。如果因为休产假而导致
不加薪
。辞职时是可以要求
公司
进行补偿的。
休产假
期间
公司不
给做佣金怎么办,
答:
女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。三、
产假
的规定《广东省
企业
职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第‘胎)增加产假15...
产假不
发工资违法吗
答:
2、
休产假公司
规定没有工资
是不
合法的,对于有生育保险的对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
如果
产假
期间
公司不
发放工资应该怎么赔偿?
答:
因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;
产假
之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。(三)对符合
享受
国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准
为不
低于当地上一年职工年平均工资的1%。
已经休满产假天数,
公司
要求继续让我
休产假
,不发工资,公司的要求是否合法...
答:
不合法,员工可以上班,但
公司不
允许员工上班,需要支付工资或者赔偿金。或者公司可以辞退员工,同样需要支付补偿。
已经休满产假天数,
公司
要求继续让我
休产假
,不发工资,公司的要求是否合法...
答:
肯定不符合劳动法,跟他们要说法,无缘无故让职工放长假没有理由,如果
是公司
很多员工,就是公司生产上出了问题,问清原因你们可以联合起来讨说法,是安排其他工作是有工资补偿,总归讨要合理解释和必要安排;如果仅仅是你一个人,那就更明显是欺负人了,更得问个明白。不管是哪种,总之不能这么糊里...
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