我们公司今年集体涨工资，但就没有给我涨，原因是因为我去年休产假10月份才上班为理由不给我涨。这种合

Question

我们公司今年集体涨工资，但就没有给我涨，原因是因为我去年休产假10月份才上班为理由不给我涨。这种合法吗？

Answer 1

应该是合法的，法律没有规定必须全员涨工资。工资普涨的细则是工资制定的，可以有休假不在涨薪范围的条例。

Answer 2

不合法。
1、第26条　　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
2、《女职工劳动保护规定》(发布单位：国务院 施行时间：1988-09-01)
　　1、第4条
　　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

Answer 3

公司的做法是不对的。这个（不涨工资）理由不在立。