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因为不忙公司让休年假
被单位领导要求强制
休年假
,这件事是否合理?该怎么办?
答:
有的员工可能工作比较忙,从而没有时间
休年假
,因而当领导发现员工的年假快过期时强制让其休年假的做法是出于对员工好的角度来考虑,所以从这方面上来说,领导的做法其实没什么问题,毕竟领导的本意是关心员工,希望员工能得到一段时间的休息。在这样的情况下,员工最好的应对办法就是遵从领导的决定去休年...
公司
没工作了让强制休假
答:
可见单位安排强制休假,需要以下情况之一:
1、出现“停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配”情况,方可安排
。2、或“考虑职工本人意愿”,即经过员工本人的同意。若单位在未出现或满足以上条件之一的情况下,强制安排员工休年假,系违法行为。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位...
公司不忙
可以强制员工
休息
吗
答:
公司可以强制安排员工休年假
。因为公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
单位领导让强制
休年假
,你认为这件事合理吗?
答:
那么,如果公司强制性的让员工去
休年假
的话,也会打乱员工的计划,公司这样的行为是不对的,而像这种没有人性化的公司,也是不可能会成功的。如果说公司不人性化的话,就会逼迫员工辞职,虽然说公司也可以招到员工,但
因为公司
的这种无理的要求,会导致员工来了之后就辞职。那么,公司一直都处于一个招聘...
年假
被
公司
强制规定时间休合法吗
答:
强制员工
休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确
因
工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休
假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司
原因导致员工不能上班,被强迫
休年假
,合法吗?
答:
维权有难度,
因为企业
有权根据自身生产情况合理安排员工休假,在没订单时,企业要求员工休假,并不违反劳动法。所以企业正常生产时,有事歇假扣工资也并非不对。但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了,如果歇的假冲抵了带薪休假,再扣工资明显违反了劳动法,但各单位对带薪休假的执行情况也不相同,有...
年末
企业
催员工带薪休假
答:
因此,临近12月份,为了避免支付3倍报酬,一些
企业
的人事部门开始通知员工抓紧时间
休年假
。据悉目前的带薪休假,休假时每日薪水只按照基本工资除以月计薪天数来计,如员工不休假,除了需要支付3倍报酬还要发奖金,“如果
公司
业务
不忙
,公司宁愿让员工休假”,某IT公司的人事部工作人员说。金融危机下...
公司
强行员工休工龄假怎么办
答:
单位有按排
年假
的权利。如果有争议的话,可起诉。公司可以强制员工休假。
因为公司
有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
企业
是强制员工...
单位领导让强制
休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办?
答:
通常我们每一个人在一家
公司
进行工作的过程中,如果自己工作的时间超过一年之后,通常都会拥有相关的年假。而且这些年假的天数,可以让自己在日常工作的过程中,根据相关的时间进行休息。这是一件不合理的事情。首先单位领导强制让员工
休年假
,其实这本身就是一件不合理的事情。
因为
员工拥有自己支配年假的权利...
公司
强调
休年假
违法吗怎么举报?
答:
用人单位强调员工
休年休假
和安排员工休年休假不违法。这是国家政策统一规定的,是基于关心劳动者、保护劳动者的身心健康而出发的。所以,不违法就不用举报。
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