公司原因导致员工不能上班，被强迫休年假，合法吗？

Question

因公司订单等原因造成的停线，将被公式视做欠班，需要员工利用休息时间来补班，导致员工真正有事情的时候，年假已经被强迫休完！如员工离职，需要扣除欠班时的工资（被视作事假扣除）想知道公司这种做法合法吗？如果之前签订的合同上面注明这一种做法，员工还能维权吗？

Answer 1

维权有难度，因为企业有权根据自身生产情况合理安排员工休假，在没订单时，企业要求员工休假，并不违反劳动法。所以企业正常生产时，有事歇假扣工资也并非不对。但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了，如果歇的假冲抵了带薪休假，再扣工资明显违反了劳动法，但各单位对带薪休假的执行情况也不相同，有些单位员工歇带薪假，企业仅支付员工基本工资，对各种生产奖不予支付，也可以视为不违法。如果扣除的是奖金部分，也不能视为违反劳动法。如果按天扣除，就涉嫌违法。

Answer 2

您好，该行为是违反劳动合同法的规定的，您可以申请要求享受带薪假期的！