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因为抑郁症被辞退会有赔偿吗
抑郁症被辞退赔偿
多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,
劳动者可以主张赔偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
抑郁症被公司辞退
答:
法律分析:可以辞退员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负...
公司辞退抑郁症
患者需要
赔偿吗
答:
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
员工有
抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的
答:
对患有
抑郁症
的员工,用人单位可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事
公司
安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为
补偿
。 一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...
抑郁症
员工可以
辞退
么?
答:
如果说员工
因为抑郁症
影响了工作可以
辞退
员工,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的,当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济
补偿金
的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本
公司
工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症,...
抑郁症
员工 能否解除劳动关系
答:
法律主观:员工换
抑郁症
,在医疗期间除存在过失性
辞退
情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的,应当按经济
补偿
的标准支付双倍
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
抑郁症
单位
辞退
怎么
补偿
答:
1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付
补偿金
;3、若
公司
违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、抑郁症单位
辞退
怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
上海一女子
因抑郁
长期请假,被
公司解聘
后索赔65万,法院如何判决的...
答:
公司
在
辞退
该女子后也发布了处分通知,该女子的律师还表示,公司没有签订任何合同,也没有支付足够的款项。治疗期间提出解除劳动关系,违反法律规定,要求公司支付一定的
赔偿
金。但该女子通过诉讼只拿到了5.7万元,
因为
法院认为公司私自解除劳动合同是违法的,但该女子本人提出的月薪5万元是拿不出任何证据的...
单位可以
开除抑郁
患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济
补偿金
和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不影响工作的,用人单位是不能够
辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济
补偿金
和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能...
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