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因为离职单位不发年终绩效
离职不发绩效
奖金违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者
可以要求单位及时发放,与单位进行协商
;2、单位拒绝...
离职年终
奖
不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
在了解了
年终
奖的发放规定后,员工需要确认自己是否符合发放条件。例如,公司可能规定只有在职员工才能享受年终奖,或者需要满足一定的
绩效
要求。如果员工
因离职
而未能满足这些条件,那么申请劳动仲裁可能面临一定的困难。三、准备证据材料 为了支持自己的主张,员工需要准备充分的证据材料。这些证据可能包括劳动合同...
辞职后单位不发绩效
工资怎么办 离职后单位不发绩效工资
答:
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉
,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳...
离职不发绩效
工资违法吗
答:
一、离职不发绩效工资违法吗1、
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
离职后公司不发
应得
绩效
怎么办
答:
1、离职后公司不发应得的绩效的,
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的
。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的...
离职不发绩效
工资违法吗
答:
离职不发绩效
工资是否违法,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人
单位
与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
公司规定
辞职不发绩效
合理吗
答:
1、公司要在职工
离职
时一次付清工资。2、
绩效
也属于工资的一部分。3、公司的行为不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第一款 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动部《工资支付暂行规定》 ...
离职不发绩效
工资违法吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:
离职不发绩效
工资违法,员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工
辞职
的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果
单位不
支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果...
员工
离职
公司可以
不发绩效
工资
答:
法律分析:
不发绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人
单位
应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职
员工
年终
奖金
不发
违法吗
答:
总体上,年终奖的发放属于用人
单位
自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职不
得享受单位上
年度年终
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