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国企员工辞退有补偿吗
国企
可以
辞退员工吗
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金在劳动者和用人单位签订了劳动合同后,任何一方都是...
在
国企
上班被
辞退
了公司会
赔偿吗
答:
(1)无故辞退员工,单位需要依法支付双倍的经济性补偿
;(2)如果是经济性裁员,单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
国企
会
辞退员工吗
答:
国企会辞退员工,但是会给一定的经济补偿
。用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
国企辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:国企辞退员工属于用人单位单方面解除劳动合同,其补偿事宜应按照《中华人民共和国劳动合同法》执行,
劳动者工作每满一年向其支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算。工作不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
国企职工
被
辞退有
什么
补偿
答:
国企职工被辞退有补偿
,包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面。不同情况下的补偿标准也有所不同,由国务院规定。如果职工被辞退后没有得到相应的补偿,可以通过劳动仲裁、诉讼和申请行政复议等方式维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
国企
辞职
有补偿
金吗
答:
是要支付经济
补偿
金的,如果是
员工
非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
国企开除员工有补偿吗
答:
国企员工
被辞退的
补偿
金需要具体问题具体分析。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
职工辞退
福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费,而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿,公司可以不向劳动者支付经济补偿...
国企
可以
辞退员工吗
答:
【法律分析】
国有企业
是不可以随意
辞退员工
的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济
补偿
金的。用人单位是不能随便
开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的...
国企员工
被
辞退有
什么
补偿
答:
法律分析:
国企辞退员工赔偿
标准按员工在公司的工作年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长,赔偿越多。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
国企
裁员
补偿
标准
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以
辞退员工
的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
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