00问答网
所有问题
当前搜索:
国企员工辞退有补偿吗
我是
国企
内退
人员
,在上海打工4年在政府部门酒店做保安 合同期满
辞退
...
答:
你这个情况倒是有点像:编外
人员
的劳动合同期满后的不再续约,做了4年无正当理由不续约的话,公司给你4个月工资的
补偿
,如果没有提前1个月通知你的话,还能再要1个月的补偿。至于你说的“内退”,一般指的是公司内的无固定期限的
员工
,像那种短期合同或劳务合同的一般不包含在内。上海打工、合同...
国企员工
违法会被
开除吗
答:
《刑法》不做此规定,
国企职工
违法,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济
补偿
。依据我国相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
我是
国企
的正式
员工
,被公司
辞退
后有什么保障?
答:
首先无故
辞退
是没有标准可言的,即使你认为他们的评判标准不合理,但是到了劳动局仲裁,一样是公说公有理婆说婆有理,最终的结果基本不会判
国企
非法辞工,所以你想拿到双倍
补偿
不太可能。你不想解除劳动合同也基本不可能,按照劳动法,企业和
员工
只要有任何一方提出正式辞退或离职,一个月之后都是有效...
国企
可以单方面解除
员工
劳动合同吗
答:
国企单位也是可以和员工进行解除劳动合同的,如果员工
有
违反了相关的规定的话,那么单位就可以依法和员工解除劳动合同。如果有造成用人单位损失的情况下,还可以也要求与员工进行一定的
赔偿
。一、
国企员工
解除劳动合同吗 可以解除。 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
国企员工
可以在外面开公司吗
答:
固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司,但是要受企业相关规定的约束。
国企员工
违规办事,企业应该辞退该员工,企业
员工辞退
流程:1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付
补偿
;2、部门经理发出员工辞退通知书,写明辞退...
央企和
国企
的区别
答:
国企员工
被
辞退
会
有补偿
金吗?非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
为什么
国企
不轻易
辞退员工
?
答:
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没
有补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
...
国企辞退员工
的后果
答:
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。对于
国企开除职工
的行为,是需要结合实际的开除条件来进行认定的,国企不可能无故
开除员工
,否则是需要追究相关违约责任,并
赔偿
双倍的
补偿
的,涉及到员工存在违法行为的,那么...
国企辞退员工
的后果
答:
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。对于
国企开除职工
的行为,是需要结合实际的开除条件来进行认定的,国企不可能无故
开除员工
,否则是需要追究相关违约责任,并
赔偿
双倍的
补偿
的,涉及到员工存在违法行为的,那么...
三年前被
国企辞退
现在还能要求
赔偿吗
答:
三年前被
国企辞退
,没有不可抗力因素,现在不可以要求
赔偿
。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动者3年前被辞退,已经超过劳动争议仲裁时效。没有不可抗力因素,不能通过法律救济主张
补偿
或者赔偿。不可抗力因素,是指不可预见...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜