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国企最长请假请多久
国企请假最长多久
答:
法律主观:公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天
。 其中工作满1年不满10年者,每 年休假 5天;工作满10年不满20年者,每年休假10天;工作满20年以上者,每年休假15天。 国企在元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 以及法律、 法规 规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法律客观:...
国企
可以
请假一年
吗
答:
国企一般是不可以请假一年的
。一般至由员工工伤、患病、非因工负伤的,可以请假一年,但是需要有医院出具相关的证明;劳动者确实需要一年的时间去休养的,单位可以批准劳动者请病假一年。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
国企请假最长多久
答:
国企职工请假一般不能超过十五天
。职工一次性请假时间
不超过15天或全年累计不超过20天的
,原工资照发;全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%发;全年累计超过30天的,超过天数的工资按本人基本工资的50%发;全年累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 法...
国企最长请假请多久
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
国企请
事假
多久
达到开除条件
答:
国企请事假15天达到开除条件
,国有企业
一年
能请几个月事假:(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间...
国企请假
三年算离职吗
答:
国有企业请假
三年,不等于离职。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工在工作期间有合法事由需要请假,企业可以根据情况给予员工请假或调休的权利。但是,在请假期间,企业和员工需要签订书面的请假协议,并明确请假的期限和条件。因此,请假三年不算离职。
国企请假
一个月
答:
国企
可以
请假
一个月。根据查询相关公开信息显示,国企在阐述清楚必须请假一个月的理由后,是可以请假的,请事假是不会支付工资的,病假工资会按照比例发放。
国企
可以
请假一年
吗
答:
刚参加
国企
工作的职工,因为抑郁证不能工作,试用期内的,不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,无需经济补偿;试用期满的,医疗期为3个月,满3个月的,用人单位提前一个月通知或者额外支付一个月工作可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。但是,用人单位具有解除劳动合同的权利,并不代表用人单位...
国企
能
请假多长时间
答:
法律主观:公假按本人在本单位的连续 工龄
最多不超过14天
。 其中工作满1年不满10年者,每 年休假 5天;工作满10年不满20年者,每年休假10天;工作满20年以上者,每年休假15天。 国企在元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 以及法律、 法规 规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法律客观:...
在
国企
如何请病假,一般可以
请多长时间
?以及工资怎么扣?谢谢!
答:
二十年以上的为二十四个月。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
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