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国企正式员工
怎么才算
国企正式员工
答:
(1)国企有集团公司的,并且直接和集团公司签合同,那毫无疑问,你肯定是正式工!
国企正式员工
入职时会直接和国企签订合同,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本就是去人事处走下流程,所以国企铁饭碗也是这么来的。(2)如果录用你的企业是集团公司...
国企正式员工
有编制吗?
答:
正式员工是指企业拥有合同编制,受国家法律保护的员工,其权力受到严格的限制,其工作内容、薪酬和福利也需要按照国家规定来确定。国企是有编制的。国企编制主要包括两种,一是
国企正式员工
,也称编内员工、正式工,二是劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。
国企正式员工
算不算公职人员
答:
国企正式员工
并不属于公职人员。公职人员一般是指国家机关、公共机构等部门的正式在编员工,包括公务员、事业单位工作人员等。而国企虽然是由国家控股或参股的企业,但其员工并不属于公职人员范畴。国企员工的聘用、薪酬、福利等一般按照企业自身的规定和劳动合同执行,与公职人员的聘用和管理机制不同。一、国企...
国企
职工是什么编制
答:
1、
国企
、事业单位以及政府机关的
正式
工作人员通常是有编制的;有的正式工作人员会签订劳动合同,有的则不会;2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制,其经费一般由国家事业费开支;3、国企企业编制
员工
一般不会被开除,除非涉及原则性问题,例如...
国企
职工是什么编制的?
答:
【法律分析】国企编制就是
国有企业正式
职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的
员工
大致分为四种类型,前两类有编制:(1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。(2)国有企业的...
国企
的
正式员工
是编制吗
答:
【法律分析】:
国企
劳动合同制
员工
算编制,国企签订合同的
正式
工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
国有企业
那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
国企正式员工
有编制吗?
答:
国企
的
正式员工
是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
怎么判断是不是
国企正式
工
答:
如果这些信息与国企的工作特点相符,则该人可能是
国企正式
工。3、查看社保和公积金信息。国企通常为
员工
提供社会保险和住房公积金等福利待遇。通过查看这些信息,可以判断所处单位是否为国企。4、查看员工证。国企的员工证是职工身份的标志,通常被视为一种重要的身份证明。可以要求出示员工证,以证明其是该...
国企正式
工入职流程
答:
法律分析:
国企正式
职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍
员工
等全体人员。劳动合同签订流程 签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工...
国企
劳务派遣和
正式员工
区别
答:
国企
对于劳务派遣工的管理是通过与劳务派遣公司的合作进行的,而不是直接管理。
正式员工
则直接与国企签订劳动用工合同,并由国企公司直接管理和办理所有与人事相关的事务。正式员工享有国企提供的各项福利和保障,其工作稳定性和安全性更高。2、工作稳定性与职业发展:劳务派遣工的性质决定了他们主要从事辅助...
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