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国企能解除劳动合同吗
国企
单位依法
解除
职工的
劳动合同可以吗
答:
法律分析:国企单位可以依法解除职工的劳动合同
。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
国企能
随便
解除劳动合同吗
答:
法律分析:可依法解除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
国企
员工开除条件
答:
法律分析:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一...
国企可以
辞退员工吗
答:
【法律分析】国有企业也是不可以随意辞退员工的
,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于违...
国企解除劳动
关系的条件
答:
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
国企
与职工
解除劳动合同
有哪些规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
国企可以
辞退员工吗
答:
国企
也
可以
辞退员工的。根据国家相关法律的规定,员工满足一定条件的话可以被
解除劳动合同
,比如在试用期不符合录用条件、严重违反公司用人制度、给用人单位造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系或者是被追究刑事责任等情况,那么国企也是可以辞退员工的。单位合法辞退员工的理由是什么 1、用人单位提出,...
国企
员工
解除劳动合同
的流程是怎样的?
答:
国企
要
解除劳动合同
必须要提前制作好解除劳动合同的书面通知书然后事先将
解除合同
的理由通知到公会。然后根据公会的具体意见,将处理结果书面说写到劳动合同中。在解除劳动合同后,应当同时出具终止劳动合同的证明,并在15日之内办理好相关保险的转移手续。 一、国企员工解除劳动合同的流程是怎样的?(一)制作...
国企能
辞退员工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
国企可以
随便辞退员工吗
答:
国有企业
不能随便辞退员工。国有企业在辞退员工时必须遵循相关的法律法规。这包括合理的辞退理由、遵守劳动合同的规定,以及必须提供适当的赔偿。任何不合法的辞退都可能导致法律诉讼或行政处罚。在中国,劳动者享有法律保护,任何单位包括国有企业都不能无故
解除劳动合同
。员工权益保护体现如下:在中国,员工...
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