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国企能解除劳动合同吗
企业改制
能否
和员工
解除劳动合同
答:
一、
国企
改制咋解除劳动合同可以单方面
解除劳动合同吗
?
国有企业
转制,可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,可以单方面解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。 劳动合同法四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
...
国企可以
辞职吗
答:
劳动者在
国企
进行工作时,应提前一个月进行辞职申请,保护相关劳动用人单位的合法权益。我国的法律规定相关的劳动者双方,应积极的签订
劳动合同
,一旦出现相关的劳动纠纷时,按照相关的劳动合同进行相关的处理。二、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
...
国企
签了三年
合同
,三年后回辞退吗
答:
因此,
国企
三年合同期满可以续签合同也
可以劳动
者主动辞职。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
国企
有编制的员工
可以
随便辞退吗
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用...
国企
会辞退员工吗
答:
国企
会辞退员工。只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他...
我在一家
国企
上班,是劳务派遣工,干了九年了,单位能由于消息不好而辞退...
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
国企
员工不服调配,单位
可以
做出辞退决定吗
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
国企
正式职工,能辞退吗?
答:
在此情况下
解除劳动合同
,还是要对企业职工给予经济补偿。 总而言之, 我们通常所说的辞退企业职工,主要是指 职工有错在先的用人企业单方面、也不给予经济补偿的解除劳动合同 。毫无疑问,
国企
正式职工,只是企业职工中的一种类型而已。只要国企正式职工的行为符合法律明确的六种情形,企业肯定就
可以
以此为由,解除其劳动合...
国企
停产多年未破产
能解除
职工的
合同吗
?
答:
首先
国营企业
停产多年没有破产如果没有破产的话是不
能够解除
职工的合同如果按照正常的合同来法来规定的话,企业必须要进行破产才能够
解除劳动合同
。
我是
国企
职工在单位工作时间满15年是不是不能被单位解雇有什么法律规定...
答:
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
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