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国家法定工资计算天数
全月
工资天数
怎么算
答:
75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=
(365天-104天)÷12月=21。75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天...
一个月
工资
按多少天算
答:
【法律分析】:按21.75天计算
。制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动法
月薪
是按多少天算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时...
国家
劳动法
工资
标准一月多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资
是按30天算还是按31天算
答:
工资的计算采用固定的月计薪天数,
即21.75天
。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,工资计算都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、
按月计算
:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2、按工作日计算:有些单位会根据实际工作...
按照新的劳动法,每月应该按多少天
计算
?
答:
一、国家规定的计算工资的基础每月多少天
21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
法定
节假日如何
计算工资天数
答:
综上所述,劳动法规定日工资计算标准为月工资总额除以每月的工作时间,具体计算方法有两种:按平均法定工作天数
21.75天
计算和按平均日历天数30天计算。日工资=月工资_21.75或日工资=月工资_30。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准有下列情形之一的,...
工资
按多少天
计算
合理
答:
依据相关法律规定,
月计薪天数为21.75天
,周六周日不计工资,但是法定节假日是要算工资的。无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。老板长时间不发工资怎么办老板长时间不发工资的处理方式如下:1、劳动...
劳动法
计算工资天数
怎么算
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷
12月=21.75天
。
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