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在单位值夜班可睡觉算工时吗
夜班
在岗
睡觉算
不
算工作时间
答:
法律分析:无论在哪里上班,劳动者都可能有闲暇时间
。只要一直坚持在工作岗位上,就是坚持上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因...
值夜班
休息的法律规定
答:
新劳动法对夜班的规定有:《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定
,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上完
夜班
后
在单位睡觉
间休
算工时吗
答:
已经下班了,就不会
算工时
了。望采纳
保安
值夜班
,但有床
可以睡
,算加班吗
答:
如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间
;如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。审判实践中,可以综合考虑以下因素:用人单位是否就该岗位向劳动行...
私人企业安排员工值14小时
夜班
没有休息日,只是容许
睡觉
,违反劳动法吗...
答:
不一定违法
。值夜班可以睡觉的员工,计算工作时间,应当合理扣除可以睡眠的时间,值14小时可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常上班支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件...
劳动法
夜班睡
岗处罚管理规定
答:
没有规定的,法律法规规定用人
单位
不得克扣员工工资,否则是违法行为。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合
计算工时
工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,...
值夜班
的按小时
计算工作时间吗
答:
鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。”公司门卫值班人员是属于非生产性值班人员,是可以实行不定时工时制的。但该公司若打算对夜间值班门卫采用不定时工时制,则必须根据《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》的规定向所在区、县...
夜班
24小时劳动法怎么算
答:
加班工资是按照本人工资的倍到3倍
计算
的,不同时间段加班,加班工资的计算方法也不一样。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人
单位
在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
上
夜班
的法律规定
答:
法律分析:上
夜班
法律没有明确的规定,白班夜班都属于工作时间,至于实行什么工作制,标准工时制、不定时工作制和综合
计算工时
工作制,由用人
单位
根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的八小时/日,四十小时/周,一百六十七点四小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班。法律依据:...
护士
夜班算
标准
工时吗
答:
护士
夜班算
标准
工时
工作制。标准工时是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间标准作业时间由工艺过程决定,主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。
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