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在单位工资最低怎么办
低于
最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通
。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、
拨打“12333”
当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的...
工资
低于
最低
标准
怎么办
答:
综上所述,
对于工资低于最低标准的处理方法包括向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁、起诉法院以及要求单位按一定比例向劳动者加付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工...
单位工资
低于
最低
标准
怎么办
答:
可要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报
。可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉...
公司工资低于
最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:劳动者有权向人力资源社会保障部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁
。人社部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等规定,责令用人单位限期改正,支付低于当地最低工资标准的差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,
向劳动者加付赔偿金
。法律依...
工资
低于
最低
标准
怎么
赔偿
答:
(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉
;(二)
直接拨打相关劳动部门的投诉电话
,或者拨打市民热线进行投诉;(三)携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行
投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执
。1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在...
工资
低于
最低
标准
怎么办
答:
如果因基本工资发生劳动争议,可以与
单位
先进行协商
解决
,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算;如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地
最低工资
水平。【法律依据】《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定...
劳动合同工资低于
最低工资怎么办
?
答:
劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
最低工资
标准就是为了保障劳动者的最基本权益而设置的基本标准,具体数额都是和当地的生活水平有关系。如果劳动者发现自己的劳动工资低于当地的最低工资标准,是可以要求用人
单位
以最低工资标准来给付工资,否则可以起诉用人单位。
您好,我想请问一下,我的一个朋友
在单位
上班一个月,可是
工资
太
低
不
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
:我想请问一下,在深圳富士康上班一个月多少工资? 连加班大概五千左右 现在这个年代有在单位上班...
用人
单位工资
低于当地
最低怎么办
答:
单位
在劳动者正常工作的情况低于
最低工资
标准来发放工资的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、责令限期补发,对于支付...
工资低于
最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资
,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资,还要补足其差额,逾期不支付的,加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
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