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在同一用人单位连续工作
劳动者
在同一用人单位连续工作
满多少年
答:
【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定如下,无固定期限合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满十年的。(二)用人...
请问
在同一单位连续
签订三次劳动合同,是否可以转为正式职工
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动者
在同一用人单位连续工作
满多少年
答:
如用工单位需要派遣工为其
工作
1年,劳动合同的期限也为1年,如果被派遣劳动者在用工单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束。在劳动合同法的立法过程中,有些同志提出,被派遣劳动者是劳务派遣单位的正式员工,劳务派遣单位不是职业中介,应当承担起
用人单位
的相应责任,建议在劳动合同中明确约定期限,...
劳动合同法关于
连续
工龄的规定
答:
劳动合同法关于连续工龄的规定如下:1、劳动者在该
用人单位连续工作
满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
职工
在同一用人单位
多次发生工伤怎么办?
答:
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条明确规定,“职工
在同一用人单位连续工作
期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”赵阳在工作中两次...
劳动法有无规定
在同一
家
单位连续工作
12年可鉴长期终身合同
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满...
在一个
单位工作
6年可以签订无期劳动合同吗
答:
不可以,需要满十年才能签订劳动合同。无期劳动合同即无固定期限劳动合同,具备以下条件的可以签订无固定期限劳动合同:
在同一单位连续工作
满十年;与同一单位连续订立两次固定期限劳动合同,第三次续签的,应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的不同之处就是没有约定劳动合同终止...
在同一单位连续工作
满十年被单位辞退怎么办?
答:
在同一单位连续工作
满十年被单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,
用人单位
辞退员工需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
劳动者
在同一用人单位连续工作
满十年以上有什么待遇
答:
劳动者
在同一用人单位连续工作
满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到 退休年龄,没有补偿,缴纳养老保险15年有退休 金。退休是指根据国家有关规定,劳动者 因年老或因工、因病致残...
劳动者
在同一用人单位连续
两次签订劳动合同后续签应签订
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...
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