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在没有签订劳动合同
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未
签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
没有签订劳动合同
怎么办
答:
一、
没有签订劳动合同
怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,
在劳动合同
到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)...
工作期间
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
是违反法律的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
即使未
签订劳动合同
,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然受法律保护。如果劳动者的权益在工作中受到侵害,他们有权要求用人单位进行赔偿。对于劳动者拒绝签订劳动合同的情况,用人单位在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。若超过一个月,用人单位未与劳动者签订书面合同,则需书面通知...
在没签订劳动合同
的情况下,辞退员工该怎么结算工资
答:
如果
没有签
的话可以要求双倍的工资。没
签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
在没有签订劳动合同
的情况下应该怎样处理?
视频时间 00:39
用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位
没有签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
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