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坐满了一个月被辞退
干
了一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
做满
一个月被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
公司
需要明确告诉你
辞退
你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半
个月
工资的经济补偿金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
在
公司
刚做
满一个
多月,被公司突然
辞退
,请问有补偿吗?
答:
需要分具体的情况进行讨论,如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了,但是如果员工自身不存在过错,是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退公司
需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞...
工作满
一个月被辞退
公司需要赔偿吗
答:
法律分析:工作六个月以上不满一年的,按一年计算,补偿金为
一个月
工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
工作满
一个月
未签订劳动合同
被辞退
如何赔偿
答:
被辞退
,没有签订劳动合同的,赔偿标准为:法律规定,未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
刚做满
一个月
没签劳动合同
被辞退
要求购买身上穿的工服费,是否合理...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,并且要求劳动者支付其服装费是不合理的,是一种违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及其服装费。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
试用期未签劳动合同,做
了一个
多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
没签劳动合同试用期
一个月
后
被辞退
有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工作满
一个月
没签合同
被辞退
答:
至于签合同
被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿?
答:
企业
辞退
员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
做满
一个月被辞退
可以赔偿多少工资?
答:
要看具体情况,试用期内用人单位能证明你不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金。如果是用人单位原因解除合同,应该支付半个月工资作为补偿金。如果是违法解除合同,则应该支付
一个月
工资作为赔偿金。
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