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培训需求分析理论模型
常见的
培训需求分析模型
有( )。
答:
【答案】:A,B,D,E 培训需求分析作为现代培训活动的首要环节,具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础,常见的
培训需求分析模型
有:①循环评估模型;②任务绩效评估模型;③培训需求差距分析模型;④胜任力特征模型。C项,PDCA循环图用来表示一个完整的培训流...
常见的
培训需求分析模型
包括
答:
常见的
培训需求分析模型
包括:Goldstein三层次模型、培训需求差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型、基于胜任力的需求分析模型。Goldstein三层次模型将培训需求分析看成了一个系统,通过整合组织、任务、人员的需求,使得培训需求更加全面化,分析结果更加科学化。培训需求差距分析模型有三个环节:发现问题所在、进...
培训需求分析
的
模型
包括( )。
答:
【答案】:B,C,D
培训需求分析的模型
包括:①Goldstein组织
培训需求分析模型
;②培训需求循环评估模型;③前瞻性培训需求评估模型;④三维培训需求分析模型。
培训需求分析模型
答:
培训需求分析模型
提供了多种有效的评估方法,确保企业员工的技能始终与组织目标保持同步。首先,循环评估模型是一个持续反馈的过程,它从三个层面进行:组织整体、作业任务和员工个体,确保每个周期内培训需求的精确识别。全面性任务分析模型通过系统调查,识别理想与现状的差距,确定培训的必要性与内容。这个模...
戈德斯坦(Goldstein)组织
培训需求分析模型
答:
戈德斯坦
培训需求分析模型
:企业提升效率的指南针 在现代企业中,员工培训需求分析是推动培训活动的核心要素,它犹如一座桥,连接着培训目标设定、计划设计与评估的各个环节,直接影响培训效果的成败。因此,深入理解并运用戈德斯坦组织培训需求分析模型至关重要。国外
理论
先行,奠定基础 早在20世纪80年代,...
培训需求分析
的
模型
答:
绩效差距分析方法的环节如下:1.发现问题阶段。2.预先分析阶段。3.需求分析阶段。前瞻性
培训需求分析模型
在很多情况下,即使员工目 前的工作绩效是令人满意的,也是同样需要培训。尤其是对知识型员工的前瞻性培训就非常必要。同时随着企业经营环境的变化,战略目标的调整,企业生命周期的演进,以及员工个人在...
培训理论
有哪几种
模型
?
答:
培训理论
主要有以下四种:学习理论、人性假设理论、激励理论和系统管理理论。学习理论主要探讨人类学习过程的本质和规律。其中最知名的包括行为主义学习理论、认知学习理论和人本主义学习理论。行为主义学习理论认为学习是通过刺激-反应-强化的过程形成的,例如,员工因为表现良好而受到奖励,他们就会重复这样的行为...
三维
培训需求分析模型
分几个象限
答:
三维
培训需求分析模型
是一种常用的工具,用于帮助组织确定培训的具体需求。该模型将培训需求分为八个不同的象限,每个象限代表了不同的培训需求类型。这些象限包括:技能缺失、知识缺失、态度问题、团队合作、沟通问题、领导力发展、变革管理和战略目标。通过对这些象限进行分析,组织可以更好地了解员工的培训...
需求
结构包括哪些内容
答:
需求结构模型包括Goldstein分析模型、
培训需求
差距分析模型和前瞻性
需求分析模型
。1. Goldstein分析模型 Goldstein分析模型起源于二十世纪八十年代,强调培训需求评价应涵盖组织分析、任务分析和人员分析三个层面。组织分析涉及对环境、战略和组织资源的审查,以确定培训的关键领域。任务分析要求对工作职责和说明书...
需求
结构
模型
包括
答:
需求结构模型包括Goldstein分析模型、
培训需求
差距分析模型和前瞻性
需求分析模型
。1、Goldstein分析模型 Goldstein分析模型二十世纪八十年代,指出培训需求评价应从三个方面着手,即组织分析、任务分析和人员分析,组织分析,即通过对环境、战略和组织资源进行检查,以确定培训的重点,任务分析包括分析工作职责说明书...
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