需求结构模型包括

Question

如题所述

Answer 1

需求结构模型包括Goldstein分析模型、培训需求差距分析模型和前瞻性需求分析模型。

1、Goldstein分析模型

Goldstein分析模型二十世纪八十年代，指出培训需求评价应从三个方面着手，即组织分析、任务分析和人员分析，组织分析，即通过对环境、战略和组织资源进行检查，以确定培训的重点，任务分析包括分析工作职责说明书及要求，发现从事某项工作的具体内容。

Goldstein模型充分考虑了组织需求和成员需求，同一问题，站在不同的角度看法的汇总和集合，有助于从不同的层次了解培训需求，对于具体的、行之有效的识别工具，还需要向外结合。

2、培训需求差距分析模型

该模型是通过对“理想技能水平”和“现有技能水平”之间关系的分析来确认培训需求的，“理想状态”同“现实状态”总会构成一定的差距，这些差距包含现有绩效与预期的绩效之间的差距，培训活动的宗旨在于消除或缩小这种差距。

这个模型的特点是，通过“发现问题”、“预先分析”、“寻找差距”几个具体的动作，让培训需求分析的工作更加具备可实操性，只是其中关于影响绩效问题的除能力之外的其他因素，会容易忽略。

3、前瞻性需求分析模型

前瞻性模型由美国学者Terry.L.leap和Michael D.Crino提出的，在现有需求满足的情况下，员工也可能会因为工作调动做、职位晋升、工作要求变化等原因提出培训的要求，前瞻性培训需求分析模型为这些提供了预判。

这个模型的优点在于，对员工的发展做了充分的考虑，但是在现在瞬息万变的市场环境下，对于组织的战略方向和业务重点是否匹配，也需要更多的考虑。