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常见的培训需求分析模型有( )。
A.循环评估模型
B.任务绩效评估模型
C.PDCA模型
D.培训需求差距分析模型
E.胜任力特征模型
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推荐答案 2023-04-04
【答案】:A,B,D,E
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节,具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础,常见的培训需求分析模型有:①循环评估模型;②任务绩效评估模型;③培训需求差距分析模型;④胜任力特征模型。C项,PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。
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培训需求分析的模型
包括
(
)
。
答:
培训需求分析的模型包括:
①Goldstein组织培训需求分析模型
;②培训需求
循环评估模型
;③前瞻性培训需求评估模型;④三维培训需求分析模型。
培训需求分析的模型
包括
(
)
。
答:
培训需求分析的模型包括:①循环评估模型
,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的需要;②
全面性任务分析模型
,是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型,包括发现问题...
常见的培训需求分析模型
包括
答:
常见的培训需求分析模型包括:
Goldstein三层次模型、培训需求差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型、基于胜任力的需求分析模型
。Goldstein三层次模型是培训需求分析的重要理论基础,它最大的特点就是将培训需求分析看成了一个系统,进行了层次上的分类,通过将组织、任务、人员的需求进行整合,使得培训需求更加全...
需求
结构
模型
包括
答:
1、Goldstein分析模型
Goldstein分析模型二十世纪八十年代,指出培训需求评价应从三个方面着手,即组织分析、任务分析和人员分析,组织分析,即通过对环境、战略和组织资源进行检查,以确定培训的重点,任务分析包括分析工作职责说明书及要求,发现从事某项工作的具体内容。Goldstein模型充分考虑了组织需求和成员需求...
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