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外企工作不稳定
企业的稳定性 我想在
外企工作
但是很多人说外企(只要是企业)都
不稳定
...
答:
是啊,我们不求进步在哪都会被淘汰,即时人家没淘汰你,你看到身边的年轻人涌上来,超越你,你也会很痛苦的。所以要规划好自己的发展道路。你想在
外企
也可以,积累经验,镀金后可以去小企业当头头,有自己的发展空间,同时也要靠自己努力,不断提升自己,对不对。。。
外企
好还是私企好?茫然。。。
答:
据我了解,外企工作比较不稳定,
有的是能力不足,自动离职
。有的则几年中攒足经验,跳到待遇更好的外企、国企或者自办企业。外企比一般私企的好处:一、一般会有国际视野,对于自己阅历的提升颇为有益,对自己外语技能的提升有很大帮助。二、福利制度完善。三、培训机制完备。对个人的长远发展有重要意义...
如何面对
外企不稳定
,容易被裁员的问题
答:
既然不稳定我觉得就没有必要待下去了
,工作有的是不一定要在一颗树上吊死,很少有人能够在一个公司呆一辈子的。希望能帮到你。
外企
上班软件程序员
工作
稳
不稳定
答:
所以,
外企
的软件程序员如果满足现状,不主动辞职的话,还是比较
稳定
的
工作
。
外企
公司上班怎么样
答:
问题九:现在有一份公司前台文员的
工作
同意我去上班,
外企
,世界500强公司,但是工资非常低,不是说外企待遇都 外企就不要去了,现在外企很
不稳定
,国家取消外商投资优惠政策(税收之类的)以后,大量裁员不说,竞争力也不如前了(欧洲的企业稍微好点,美国和日韩就更差劲)。外企头上似乎有个光环,...
外资企业
的劳动关系存在什么问题
答:
经过分析,大型
外资企业
的离职率高、
工作不稳定
,主要原因包括:一是由于以销定产“订单式”用工模式,某些大型外资企业订单高峰期大约在每年的8—10月份,进而出现在淡季少加班、甚至不加班现象,很多员工由于无法获得加班工资而导致总收入过低便选择离职;二是大型外资企业一线管理人员的管理水平还不够到位...
去
外资企业工作
比民营企业更好吗?为什么这么说?
答:
然而,选择私营企业的缺点也非常明显,而且
不稳定
。在企业文化方面,民营企业在中国比
外国企业
更有优势。大多数私人公司都有“家庭文化”,许多最好的公司都有处理员工个人事务的历史,尽管这并没有写入公司系统。中国人认为,集体的力量来自于不完善的社会保障制度、不完善的法律制度以及缺乏对私人权利的有效...
外企
和公务员到底哪个好啊?
答:
外企工作
一般都节奏快,压力大,但能够学到真本事,而且工资基本和能力相符;公务员工作一般都节奏不快,压力不大(有特别任务的情况除外),工资基本和能力没多大关系;综上,要
稳定
就选择公务员,要挑战就选择外企
为什么大家都愿意进入
外企
?
答:
首先门槛高,对学历、工作经验、外语水平要求较高,但是薪资一般。另外,一般员工在外企干过几年基本很难再接受国内企业高强度的工作模式。最后一个是近些年开始出现的,就是业务不景气导致裁员。特别是疫情以来,外企在华发现不景气,在企业就也
不稳定
影响人们的选择。但在
外企工作
也是有好处的。首先晚上想...
...该去吗,我已经做过2份
工作
,再换是不是很
不稳定
啊
答:
强烈建议去。
工作
就业时候我们常被问到是做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼,其实很明确,刚工作建议做大池塘的小鱼,因为大的企业尤其是外资的,管理非常到位,能很好的学到东西,完了以后就是资本,跳槽也是好的经历的。谢谢
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