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多少工资可以算年薪
年薪工资
怎么算
答:
月薪*12+奖金=年薪
。年薪制通常以一个较长的经营周期(通常为年)为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。年薪包括基薪、津贴、风险收入等。一、工资发放流程:1.检查工资表及工资汇总表2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息...
年薪
怎么算
答:
1.年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金
。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
月
工资多少
以上才说是按
年薪
发工资的?
答:
没有固定的数额
。年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与月薪是相同的,其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的工资高低无关。
年薪
怎么算
答:
例如,
一个月工资为5000元的员工,其年薪就是5000元乘以12个月,即6万元
。基本年薪+奖金:许多职位会根据员工的绩效,额外发放奖金或绩效激励。在这种情况下,年薪的计算方法是将基本年薪与奖金额度相加。小时工时薪计算:对于按小时计算的工作,年薪可以通过将每小时的工资乘以每周工作的小时数,再乘以工...
年薪
是什么意思
答:
年薪主要包括了一年的固定工资、年度效益奖励工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险缴纳费用、职工享受的所有福利以及各种职务消费。年薪的计算公式为年薪=月薪×12+其他各种工资福利。年薪的发放其实是以月份为基数的,年薪是企业激励职工的一种基本保障方法。
年度固定工资是经营者的
“保底”收入,它不与企业...
年薪
是什么意思
答:
还规定,企业经营者实行
年薪
制,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。 问题九:
工资
10k-20k/月 是什么意思 您好,k的意思是千,10k-20k就是十千-二十千就是1万-2万,挺高的工资了,希望我的回答能帮到你,谢谢。 已赞过 已踩过< ...
基本
年薪
包括哪些
答:
基本
年薪
是指根据企业经营者承担责任的大小确定的基本生活收入,主要用于保障企业经营者的基本生活需要。依据企业经营者的企业规模、销售收入、职工人数和效益等分类确定,一般可按大、中、小企业规模,按照本企业职工平均
工资
基数的2-3倍
计算
基本年薪。公司不发放年薪的处理方法具体如下:1、员工
可以
和公司...
年薪
怎么算才正确
答:
一、正面回答年薪的正确计算方式为
年薪=年度固定工资(月工资*12)
+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制工资不是一年才发一次的。工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。二、分析详情年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效...
年薪
是指一年的
工资
吗?
答:
年薪
是指一个人工作一年的总收入。年薪主要包括固定
工资
、年薪奖励工资、长期利润奖励工资、社会保险支付费用、员工享受的所有福利和各种岗位消费。年薪的
计算
公式是年薪=
月薪
×12+其他工资和福利。年薪实际上是基于月份,年薪是企业激励员工的基本保障方式。为什么要给经营者年薪?1.其实经营者也是一种劳动者...
什么样的人工作拿
年薪
,
多少
钱的
工资
要拿年薪
答:
厂长,总栽,高级经理,50000以上!我们公司的厂部厂长
年薪
10万,但是由于企业经营性质的不同,他们(即便都是厂长)的
薪水
是不一样的!
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