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年薪包括提成吗怎么算
年薪包括
奖金和
提成吗
答:
亲,老板好,年薪包括绩效奖金吗
不包括
。年薪只算每个月的固定收及福利。年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励。绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为:
实发工资=基本工资+绩效工资
。 实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“...
年薪合同的薪资包括提成吗
答:
年薪合同的薪资包括提成
。据查询相关资料信息显示,年薪包括社保、年终奖、提成、节日福利都含在内。单位承担部分的社保由单位承担,个人承担部分的社保由个人承担,含在年薪中。年薪可以按月发放,也可以一次性发放。
提成算
工资吗 劳动法
答:
提成算工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。下列费用不属于工资包括:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费...
年薪
是什么意思是一年的工资吗
答:
1. 年薪是指一个人在一年内所获得的总收入,它包括基本工资、奖金、提成等各种形式的报酬
。2. 通常情况下,年薪是基于月薪来计算的,但它不仅仅限于基本工资,还包括其他额外的收入。3. 年薪是企业用来激励员工的一种常见方式,它能够为员工提供稳定的收入保障,并激发他们的工作积极性。
年薪
是什么,
怎样
才叫年薪?
答:
年薪
就是各个月的工资总和,加上年底的分红,还有
提成
和奖金,不除开税收
年薪
是什么意思
答:
年薪以年为单位计算,并
包括
基本工资、津贴、奖金、
提成
以及各种福利待遇,如医疗保险、社会保险缴费、年终奖等。年薪是雇主向员工支付的一种固定性报酬,其发放形式可以视为月薪的累加,即以月为单位发放。年薪是企业激励员工的一种基本保障手段,其具体内容可能因公司政策、个人职位和业绩等因素而有所不同。在
计算年薪
时...
年薪
是什么意思简单介绍?
答:
年薪是指个人在一年中从与雇主的劳动关系中所获得的全部报酬,
包括
工资、奖金、津贴、补贴、
提成
、分红和福利等各项收入。年薪是衡量一个人在职场上收入水平的重要指标之一。
计算年薪
需要将个人在一年中的所有薪水收入加起来,然后再减去个人所支付的个人所得税和社会保险费用。最终得出的数字即为年薪。需...
猎头佣金是
怎么算
的?
答:
如果候选人是
年薪
100W,公司收费一般都是侯选人年薪税后的80万左右的20%,回款就是16W。一般助理顾问的提点都在10-25%之间(我们公司就是10%,前提是不用BD,公司也有资源),提点在1.6-4万之间。
便利店
提成怎么算
答:
便利店
提成计算
方式如下:1、工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+福利等几项组成。2、执行
年薪
的人员,每月预发薪额=年薪÷12×XX%+效益提成。3、不享受年薪员工,月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资-社保个人承担部分。4、销售提成:销售提成部分,不
包括
自营生鲜、特价促销、...
HR不告诉你的薪酬
计算
公式
答:
1、总收入=基本
年薪
+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等。2、基本年薪=岗位年薪总额×(1-浮动比率)。3、绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。4、额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数(岗位年薪总额×本人年度考核系数)∑(个人岗位年薪总额×个人年度考核...
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