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大厂工资压两个月
工厂
压两个月工资
合法吗
答:
工资压两个月
不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
公司压了
两个月工资
怎么办?
答:
可以直接去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有现成的申请书填写
工资压两个月
合法吗
答:
工资压两个月
不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。拖欠工资如何赔偿拖欠工资赔偿方法如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳...
压两个月工资
合法吗
答:
一、
压两个月工资
合法吗1、压两个月工资不合法。公司压两个月工资属于无故拖欠的行为,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单...
公司
压两个月工资
违法吗
答:
一、公司
压两个月工资
违法吗1、公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
公司
压两个月
的
工资
是否合法
答:
公司
压两个月工资
不合法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资。
我们厂
压两个月工资
,正常辞职工资还要分三次发,这样合法吗?
答:
不合法。正常辞职都是
工资
立即发放并于15天内办理社保转移等手续。你可以有以下两种途径解决拖欠工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
压两个月工资
犯法吗
视频时间 01:10
工资压
了
两个月
没发怎么办
答:
1. 主动与雇主沟通:首先,您应该与雇主进行直接沟通,了解
工资
延迟发放的具体原因。询问是否有特殊情况或者误解导致,并寻求解决方案。请确保沟通时有书面记录,以便日后作为证据使用。2. 寻求内部协调:如果初步沟通未能解决问题,您可以尝试联系公司的人力资源部门或者直接上级,以便找到更合适的解决方案。
公司
压两个月工资
怎么解决
答:
关于公司
压两个月工资
的问题,可以找当地的劳动监察大队申诉。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
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