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大小周应出勤天数
大小周
怎么算考勤
天数
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资...
2024年2月工作日几天
答:
大小周出勤天数:-
大周:5天 - 小周:2天
总计:5天(大周)* 4周 + 2天(小周)* 4周 = 20天 + 8天 = 28天 至于请假扣款,这将根据公司的请假规定来确定。通常,公司会有请假制度,规定请假期间的工资扣除比例或扣款金额。例如,请假一天可能会扣除一天的工资。建议查阅公司的请假政策或...
2月法定
出勤天数
答:
对于实行双休制度的企业,
2月份共29天,双休的情况下,应出勤18天
,计薪日21天。企业是单休或大小周的制度,可以参考以下数据:单休——2月份共29天,单休的情况下,应出勤20天,计薪日23天;大小周——2月份共29天,大小周的情况下(假设第一周单休),应出勤19天,计薪日22天。具体的法定出勤...
一些月31天
大小周
该
出勤
几天?
答:
二月出勤22天,大月出勤25天,小月出勤24天
。大小周,网络流行词,即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),接着一个星期上五天班(休息星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。中国公司的休息通常为双休,但仍...
大小
休怎么算考勤
天数
答:
大小休怎么算考勤天数1
出勤情况:正常班16天时间
,(薪资:底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资)加班的话8号15号22号属于周末加班(薪资,底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数),周内加班的话,底薪÷8×21.75再乘以加班小时数。希望可以帮到您,祝您工资倍涨!出勤天数...
请问公司
大小
休一个月
应出勤多少天
呢?
答:
大小周就是一个月休息6天,
二月出勤22天,大月出勤25天,小月出勤24天
。
大小周
制度,法定节假日遇上双休,怎么算考勤?
答:
法定节假日要提前调班,如果是正常上班,法定节假日必须按3倍工资是正确的。
应出勤
19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月...
周一至周六每天8:30上班即一天上7.5h,周六分
大小周
(如本周六上一天即7...
答:
估计是问,每个月按多少个
应出勤天数
来计算?按
大小周
休息,全年52周,共有休息天数为65天。公假包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等共计11天,合计休息天数77天,平均每月应上班天数为24天。
大小周
工资是什么意思?大小周工资计算公式是什么?
答:
计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤,但是要计算薪资的,所以,计薪天数=
出勤天数
+法定节假日天数。月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日
天数出勤
系数=月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)
大小周
工作制为:(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天)...
一个月满勤
是多少天
?
答:
问题八:请问公司大小休一个月应出勤多少天呢? 大小周就是一个月休息6天,
二月出勤22天,大月出勤25天,小月出勤24天
。问题九:如果员工规定每月30天,28天是满勤,工资1000元,那么31天的话,多少天是满勤? 28天是满勤 问题十:劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。 1...
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