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央企怕不怕劳动仲裁
央企怕劳动仲裁
吗
答:
国企不害怕劳动仲裁
。原因之一,因为仲裁不是法庭,仲裁是在维护劳动双方的权益,法庭是惩处,完全不一样。公司仲裁失败,无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下(具体影响有多大影响还是要看仲裁内容),并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程,让这笔...
央企害怕劳动仲裁
吗
答:
这么说吧,
没有怕不怕的说法
,只是这是一种维权的手段,是否使用是你的权利,别人无权干涉而已,央企有自己的法律顾问部,有更好的律师团队,而且不怕麻烦,如果你想让央企感到害怕而不得不同意的要求,我只能说你想的有点简单。但话说回来,只要是正当的利益诉求,法律通常都是会支持的,即使对方财大...
有
劳动仲裁
记录影响入职大公司吗
答:
你好亲~劳动仲裁对入职央企的影响大吗:亲亲~没有影响,基本没多大影响
。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
央企
欠钱不给应该找什么部门
答:
央企
欠款不还可以通过提起民事诉讼的方式直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
,,请求法院判令对方承担相应的给付责任。 具体可以收集好欠条等证据,写好起诉状,向法院起诉。债务应当清偿。 暂时无力偿还的, 经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿...
央企
正式员工可以被辞退吗
答:
同时,被辞退的员工也具有相应的权利,可以行使从业资格证明、人身伤害赔偿、
劳动仲裁
、法律诉讼等手段维护自身合法权益。需要注意的是,
央企
正式员工的辞退并非没有限制,例如不能因性别、种族、宗教信仰等非法因素进行辞退。如果央企对员工进行任意辞退,可能会面临法律责任和社会舆论压力。如果央企想要进行大...
央企不
按
劳动
法办事
答:
任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行,否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
在
央企
干了40年59岁单位要解除
劳动
合同咋办?
答:
你可以去
劳动
监管部门投诉。他们会帮你跟企业调解协商的。一般快到退休年龄了。企业也怕这种事。何况是
央企
。虽说财大气粗但面子也要的啊。而且满40年要赔40个月的工钱。金额也不会小。
央企
正式员工可以被辞退吗
答:
4. 被辞退的员工有权依法维护自身权益,包括但不限于要求提供从业资格证明、寻求人身伤害赔偿、提起
劳动仲裁
或法律诉讼。5.
央企
在辞退员工时,必须遵守相关法律法规,不得基于性别、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视性辞退。6. 如果央企计划进行大规模裁员,必须遵循相关法律法规和政策规定。例如,根据《...
央企
编制内,考取博士单位以不满三年不让转档案及升学,现离职,单位仍不...
答:
央企
也得遵守劳动合同法,没有任何特殊之处。即便内部的规章制度,级别再高,也得符合劳动合同法的规定!这个找劳动纠察可能不太管用,申请
劳动仲裁
没问题,完了不服还可以再起诉。本意见仅根据提问者的描述作出,最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定,本回答不作为最终的律师法律意见。
国企和
央企
可以欠农民工工资吗?
答:
不管是什么企业,都是不允许有任何拖欠员工工资行为的。如果遇到拖欠工资的行为,完全可以到
劳动
部门申请。
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