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央企签了劳动合同算有编制吗
国企或
央企合同
工
是
正式
的吗
?有什么依据?
答:
此外一方面,许多国营企业为了更好地区别全日制
合同书
用工和
劳动
派遣用工的方法,也或是习惯将全日制合同工作为是正式工,对于劳动派遣用工,对比于全日制合同工,就如同是并没有真实身份和并没有保证的代称。
央企
也好,国营企业也吧,只需是同时与公司签,便是宣布员工,别的都并不是,国营企业与央企...
央企编制
问题
答:
已经没有编制那一说了,一般3-5年签一次合同。如果是校园招聘进入国企:既然是企业招聘的,只要是与该企业的人力资源部签订三方协议,进而签订
劳动合同
就是
有编制的
,这叫做授权招聘。再说了,企业里叫做“定员”,不叫“编制”,国家早已经不再控制企业的定员和用工数量,由企业自主决定,这在1984年就...
央企
正式工
编制的
好处有哪些?
答:
央企
正式工编制的好处有:国企编制
是编制
中的一种,编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制(工勤编制广义上属于事业编制的一种)、员额编制以及国企编制(银行
编制属于
国企编制的一种),但是国企编制不由财政拨款保障,而是由企业自行负担。相关如下 我们可以从员工是否与国有企业
签订了劳动合同
来判断,...
国企
签了
三年
合同
稳吗
答:
国有企业的员工大致分为4种类型,前2类
有编制
:1、国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。12、国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限
的劳动合同
,也就是俗称的编制内员工。13、国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的...
国企
央企
现在还存在所谓
的编制吗
?如果存在怎么判定自己
是
不是在编制...
答:
国企(包括
央企
)肯定仍然有“编制”的概念存在,这是毫无疑问的。但所谓的国企编制早已不是铁饭碗,更不存在说“
有编制
就不用
签合同
”之类的说法。至于说如何判断自己是否拥有国企编制,主要看
签的劳动合同
。如果是直接与国有企业签订劳动合同,那就可以视为国企的正式职工,可以视为拥有国企的正式编制。...
国企
央企
员工目前是否
还有
“
编制
”一说?
答:
四是劳务派遣制员工。不是国企的“人”,与国企没有工资关系、人事关系。标志性区别:劳务派遣工与劳务公司签
劳动合同
,然后被劳务公司派遣到国企工作。国企不给他们发工资,给劳务公司支付劳务费,劳务公司从中拿出一部分给劳务工发工资。五是业务外包工。更不是国企的“人”,与国企没有任何人事关系,...
请问国有企业
的合同
工与正式职工的区别?
答:
1,自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都
是合同
;2,只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给
劳动
者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。
中建局正式员工
是属于编制吗
?
答:
中建局正式员工不
属于编制
。现在
央企
都是签订
劳动合同
就业。但是区别于第三方劳务派遣临时工,因为中建校招是和央企单位直接签订就业协议,
编制的
话只有领导有,自从央企改制以来,都是合同用工方式。一般都是3、5、8以及长期(无固定期限)年限合同,只要不是太差原则上会续签劳动合同。中建局福利待遇 中建...
央企
上市后
还有编制吗
答:
没有。无论国企,还是银行,都通通没有编制,都是
签劳动合同的
,
有编制的
只有公务员,和事业单位。
中央企业
(ChinesecentralState-ownedenterprises),为“中央管理企业”的简称,是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委...
央企有编制吗
答:
编制
大概分这么几类:1.事业编;2.参照事业编管理的企业编;3.纯企业员工;4.劳务派遣 现在
央企
面临改革,应该很多单位没有事业编了,或者编制满了,但招聘的时候会说虽然是企业编,但福利待遇一样,所以这种是第2类,第1类的事业编已经比较少了。 一般123都和单位直接
签劳动合同
,12一般签5年起步,3一般签3年起步。
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