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奖金十三薪是什么
13薪是什么
意思?
答:
1、是企业对员工的一种福利待遇
。大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样一年发了13个月的工资,故为十三薪。发放13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励...
13薪什么
意思
答:
十三薪其实也被称为是年底发双薪,是单位按照规定多给员工发放一个月工资的行为
;而年终奖则是指年末企业给员工的奖励,是对工作能力的一种认同。年终奖属于奖金,而“十三薪”则不是奖金。十三薪更能体现激励的公平性,年终奖更能体现绩效考核的结果。十三薪对于企业来说,是按照劳动者当年的平均月工...
十三薪什么
意思
答:
大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终
奖金
,也就是一般企业所谓的年终奖,这样你一年发了13个月的工资,故为
十三薪
。有的企事业单位,13金就是名义上的,与年终奖有区别,年终奖是年终奖,13金是13金;大多数企业13金与年终奖等同。
十三薪是什么
意思
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多...
13薪是什么
意思?
答:
从性质上来讲,
十三薪和年终奖都属于奖金范畴,是劳动报酬的组成部分
。十三薪通常是发放固定金额的奖金;事实上,十三薪是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”的权利,...
十三薪是什么
意思和年终奖
答:
也就是说
十三薪是
公司对员工进行的工资额外发放,在性质上属于月工资的概念,而年终奖是
奖金
的概念,性质上不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖
十三薪是什么
意思
答:
年终奖
十三薪是
指员工除了平时的12个月工资外,公司还会额外支付一份
奖金
,相当于另外一份月薪。年终奖十三薪实际上就是员工在一年内获得13个月薪资的待遇。通常情况下,年终奖金是在年底或者新年期间发放的。年终奖包括以下方面:1、基本工资:年终奖通常是基于员工的基本工资和工作表现进行计算的,因此...
十三薪
的意思
是什么
?
答:
十三薪是
单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外
奖金
。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年终双薪其实是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月...
“
十三薪
”和年终奖有
什么
区别
答:
十三薪
:即“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是...
十三薪
跟年终奖有
什么
区别
答:
概念不同:“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。作用不同:“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现...
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