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女工人和女干部怎么认定
女工人和女干部如何界定
答:
女性中,
女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,称女工人。法律依据:《公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全...
企业女职工身份
怎么
确认,什么情况算
女干部
?
答:
(一)年龄 男60岁;女干部55岁;女工人50岁;女干部身份,企业已经不存在
,现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。(二)养老保险缴费 社会养老保险缴费满15年以上。(含视同缴费年限)二.岗位认定问题的产生 1992年,企业实行劳动人事管理制度改革,推行“全员劳动合同制...
女工人和女干部如何界定
答:
一、
女工人和女干部如何界定
1、工人和干部的定义如下:(1)工人是指个人不占有生产资料,依靠工资为生的劳动者,通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人,他们本身不占有生产资料,只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入;(2)干部是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国...
退休时
女干部女工人如何界定
答:
法律主观: 我国目前法定的 退休年龄 是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁
。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁 退休 。 法律客观: 《中华人民共和国 劳动法 》,退休年龄为男职工年满60周岁,女干部年满...
退休时
女干部女工人如何界定
答:
退休时女干部女工人界定如下:
1、女干部是依据个人档案原始材料予以认定的
;2、女工人50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。个人办理退休需要的手续:1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约,然后排队办理退休...
企业女职工和
干部怎样界定
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发8号)的规定:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,
女工人
年满50周岁,
女干部
年满55周岁。 2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门
认定
。人事部门认定为...
私人企业
女干部认定
依据
答:
法律分析:1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,
女工人
年满50周岁,
女干部
年满55周岁。2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门
认定
。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。3、如果原来是工人...
女干部女工人如何
区分
答:
【法律分析】:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,
女工人
年满50周岁,
女干部
年满55周岁”。 从该规定中可以看到,对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分,而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。 此后,2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改 [...
女干部女工人如何
区分
答:
法律分析:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,
女工人
年满50周岁,
女干部
年满55周岁”。 从该规定中可以看到,对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分,而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。 此后,2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改 [2001]...
退休时
女干部
和
女工人如何界定
答:
法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》,退休年龄为男职工年满60周岁,
女干部
年满55周岁,
女工人
年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作可 提前退休 。
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