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如何跟hr争取薪资
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
延迟讨论薪酬:尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬
。通常情况下,面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能:在面试中,重点强调你能够为公司做出的贡献,以及你具有的能力和技能。通过展示你的价值,你可以为自己争取更高的薪酬。 拖延答复:如果在面试中被问及薪酬要求,你可以委...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和hr
谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,
可以自信地与人力资源部门进行沟通。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值
。2.
了解您所在行业的薪资标准
,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
怎么跟HR
谈
薪资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
怎么跟hr
谈
薪资
跳槽
答:
作为应聘初级岗位的你,
可以用太极拳法打回去:“我相信,在我的持续努力之后,公司会给我相应合理的报酬
。这也是对我的一个激励,希望您能帮忙争取。”你谈判工资所能做的,实际上就是争取工资预算的上线。不过还要注意,尽管这初级岗位对应的工资已经很低了,但HR在这一步中,还会尽可能多地砍你的...
新人在面试的时候应该
如何跟HR
谈
薪资
问题呢?
答:
谈钱的人遇到必要的加班也会跟风,笑称“拿钱做事”只谈感情,有时候只是追逐HR的满足感;
主动谈钱,但更明确需要承担的责任
。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望薪资,不仅是对自己负责,也是对未来工作负责。3.
深入研究不同岗位人才供求关系
市场供求是决定人才市场价格的关键因素:对于供不应求的...
如何跟hr
沟通
薪酬
答:
不同的身份,谈法不一样 1. 还是应届毕业生的小白 如果你面试的是实习岗,实习岗就是抓壮丁,你不用想谈
薪资
的问题,给你多少就是多少。对于新人岗的薪资,公司一般都会有能接受的上限。不要妄自说一个很高的薪资,这样会把你直接删掉。不要
跟HR
说,你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果,第...
如何与hr
谈
薪资
视频时间 02:03
谈薪水时不要怂
答:
在求职时,哪些谈薪技巧,可以让你的“
薪资
”更上一层楼? 1、摆脱心理困扰、直面谈薪。 2、变被动为主动、
争取
主动权。 3、坦诚相待。 1、摆脱心理困扰、直面谈薪 相信很多小伙伴,害怕
跟 HR
谈薪水,不敢、不会、也不愿谈薪水,可能是怀疑自己的能力;也可能是害怕低估自己,吃亏。首先你要站在企业的角度思考薪...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着
薪资
的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈薪资就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去...
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
【表明个人态度】如果还在预算内,还麻烦您帮忙
争取
一下。当然
薪酬
也不是我面试这个岗位的唯一因素,如果实在达不到期望
薪资
,我也会在仔细考虑之后给公司一个答复。 情景3:
HR
压薪资,表示个人能力仍需提升。 回答模板:【表明对公司的认可】责司确实是一个非常优秀的平台,我也非常期望能够加入。 【提供解决方法】虽然...
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