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如果不签劳动合同
如果不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
不签劳动合同
的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
如果
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工
不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工
签订劳动合同
是用人单位的责任,
如果
员工
不签订
,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,用人单位应书面通知解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
如果
单位
不签劳动合同
怎样呢
答:
如果
用人单位
不签劳动合同
的后果如下:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,故意未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
如果不签劳动合同
会怎样
答:
1.
如果
单位
不签劳动合同
,劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。2. 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。4. 用人...
劳动合同不签
会怎么样
答:
法律分析:劳动合同
不签
的结果如下:第一、双倍工资的惩罚。
如果
用人单位超过一个月不与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律...
如果
用人单位
不签劳动合同
会怎样
答:
如果
单位
不签劳动合同
,可能会面临以下问题:1. 法律后果:根据《劳动合同法实施条例》,如果单位自用工之日起超过一个月不满一年,故意未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。若因单位拖延不订立合同导致工资损失、工伤、医疗待遇损失,单位除依法赔偿外,还需支付25%的额外赔偿费用...
如果
公司
不签劳动合同
答:
法律分析:1、公司难以留住人才,
如果
公司
不签劳动合同
,员工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告向公司书面通知,且不承担任何违约责任或者赔偿责任。但是如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知公司,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如...
不签劳动合同
的后果有哪些
答:
法律分析:
不签订劳动合同
的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
如果
未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。(二...
什么情况下可以
不签订劳动合同
答:
法律主观:这些情况下签订的
劳动合同
为无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制性规定的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人...
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