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如果公司辞退员工给多少补偿
公司辞退员工补偿
标准2023
答:
按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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被公司
无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
公司辞退员工
赔
多少
钱?
答:
单位辞退员工之后,按照员工的工作时间计算赔偿,
员工在单位工作一年,单位就需要给一个月的工资
;若是工作时间在半年以上不足一年的,按照一年计算就可以,劳动者也可以获得一个月的工资。 一、公司辞退员工赔多少钱?公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
23年工龄,
公司辞退
可以得
多少补偿
答:
经济补偿按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,
如果用人单位
违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司辞退员工补偿
金按什么标准?
视频时间 00:56
公司
主动
辞退员工
该怎么
赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
公司辞退员工
应该赔
多少
?
答:
公司辞退员工应该赔多少,应当是根据具体情况来判断,一般情况下是支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
公司开除员工补偿
标准2022
答:
公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付赔偿金,也就是两倍的经济补偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:1、每满一年向员工支付
一个月的工资
2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均...
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