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如果员工拒绝签劳动合同
劳动合同
中有要求离职时签署竞业协议,离职时是否可以
拒绝签署
竞业协议...
答:
法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求
员工签订
。因此,按规定员工是可以
拒绝签订
的。竞业禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在
劳动合同
或者保密协议中...
没
有签订劳动合同员工
离职怎么处理
答:
没有劳动合同辞职该如何处理?没有劳动合同,
劳动者
提出辞职可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿,但是
如果
已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位
拒绝签订劳动合同
为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
没和
员工签劳动合同
被起诉了怎么办
答:
被
员工
告到劳动局没
签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上
如果
确实没有和
劳动者签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...
入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
如果
公司以各种理由推脱,不与
劳动者签订劳动合同
的,
员工
可以向当地的劳动局举报。其次,该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同,违反了劳动法,按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。最后,如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像这样的公司不利于...
员工合同
到期单位不续签合同是否合法?
答:
员工合同
到期后,单位选择不续签合同在特定情况下是合法的。例如,
如果
单位提高了劳动报酬或改善了工作条件,但员工仍然
拒绝
续签,这是员工的权利。然而,如果单位没有提供额外的激励措施,而员工合同到期后拒绝续签,单位可能涉嫌违法。根据中国法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与
员工签订劳动合同
。
员工
试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
公司一直不
签合同
答:
如果
公司一直不
签合同
,这种行为属于违法情况。
员工
有权要求公司签订书面劳动合同,并就劳动条件进行协商。如果用人单位
拒绝签订书面劳动合同
、违反约定条款、未按时支付工资待遇等,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用,未...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
拜托!!年轻人怎么如此想不开呢?不但不需要担心人家说你不工作,还一定要把公司收走你的电脑,关停你的工作账号、
拒绝
给你提供办公环境等行为全部记录下来保留成证据√。因为这些都属于“公司需要提供给
劳动者
的必要劳动条件” 是的,公司未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权利单方面提出解除劳动并且...
劳动合同
到期公司不续签
员工
不来办理离职怎么处理
答:
没有关系,
如果
有提前终止合同的书面申请就可以。就算没有,他也是连续旷工的事实。一般
员工劳动合同
到期后公司不续签要怎么处理 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:合同到期 举例说明应用场景:不续签,不违法。讲清工作时间,签过几次合同。劳动合同到期...
用人单位不与
员工签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
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