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如果员工拒绝签劳动合同
员工不愿意签劳动合同
怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没
有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工拒绝签订劳动合同
怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没
有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工拒绝签劳动合同
怎么办?
答:
一、
员工拒绝签劳动合同
怎么办? 员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务,
如果
没有履行辞退义务,即使是员工不愿意签订的劳动合同,用人单位仍然要支付双倍工...
如何判定
员工
故意不
签劳动合同
答:
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发
员工
一个月工资的方式拴住
劳动者
,这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同
终止后,用人单位
拒绝
提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,...
员工拒绝
和公司
签订劳动合同
公司该怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
超市内部
员工
偷盗怎么处理
答:
因此,
如果
是
员工
自己
拒绝签订劳动合同
的,公司不需要向员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与
劳动者
的劳动关系。用人单位不签订劳动合同的后果如下:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,
假如
单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位...
员工拒绝签劳动合同
如何应对
答:
用人单位签订书面劳动合同的期限是自用工之日一个月,无论是劳动者的原因还是用人单位的原因,只要超过一个月没有签订劳动合同,用人单位就要支付二倍工资,用人单位不能以
劳动者拒绝签订劳动合同
为由不承担二倍工资的法律责任。
如果
用人单位对不签订劳动合同持放任态度,抱有侥幸心理,而继续用工的,那么...
我想问下公司要求重新
签劳动合同
换主体
如果拒绝
是可以要求赔偿的嘛...
答:
在双方协商一致的情形下,改签
劳动合同
是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,
员工拒绝
了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但
如果
公司因为员工拒绝重新
签订合同
而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
员工
拖延或
拒绝签订劳动合同
时怎么办?
答:
有的
员工
对于
劳动合同
相关条款会有异议,解释之后仍
不愿意签订
,建议参照上条处理。劳动合同签订有《劳动合同法》约束,不能出现显失公平的条款(出现也无效)。且公司劳动合同模版是经过内部流程及法务审核的定制模版,有风险控制上的考虑,不可能因为某个人的意见随意做出调整。
如果
入职员工很在意其中部分...
员工
不愿
签劳动合同
,不愿缴纳社保,企业可以开除这样的员工吗?
答:
这样的
员工
对用人单位来说就是一种灾难,对这样的员工不能容忍。虽然开除这样的员工是有风险了,但比起其他风险,辞退是最好的办法。首先,用人单位必须在30天之内跟
劳动者签订合同
,
如果
超过30天,就可能被这个员工以没
有签订劳动合同
为理由申请劳动仲裁,会要求企业赔偿双倍的工资,并且还会有违法解除...
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