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宫外孕手术算病假还是算产假
宫外孕
休假属
病假还是产假
答:
法律分析:属于产假
,休息时间与怀孕长短有关。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
宫外孕
休
产假还是病假
答:
法律分析:休产假
。宫外孕属于异位妊娠,与正常妊娠后流产享受相同的待遇,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
宫外孕是病假还是产假
答:
宫外孕是病假
。宫外孕是指受精卵在子宫以外的地方着床发育,无法正常发展为胎儿。宫外孕属于妊娠并发症,需要进行手术或药物治疗来解决。根据劳动法规定,宫外孕属于疾病,应该享受病假待遇。
宫外孕手术
公司给的
是病假
可以告公司吗
答:
宫外孕手术公司给的是病假不可以告公司。
宫外孕属于病假不属于产假
,宫外孕是受精卵没在正常的宫腔内着床再次出现的一种病理早孕,不属于正常的范围情况,不能够正常供应,需要有根据病情决定是保守救治还是手术救治,所以,宫外孕手术是病假,宫外孕手术公司给的是病假是没有错的,所以,宫外孕手术公司给的是病...
女职工流产
是病假还是产假
答:
如果是人工流产的其他情况,则你公司算你
病假是
可以的。
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假...
宫外孕算产假还是病假
答:
其发病与输卵管炎症、输卵管
手术
、宫内节育器放置、输卵管发育不良或功能异常、受精卵游走及输卵管周围肿瘤压迫等有关。2016年产假规定 1、上海陪产假规定:陪
产假是
晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育...
孕晚期住院
算病假还是产假
答:
法律分析:
属于病假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...
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