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小厂请假没钱还扣钱合法吗
浙江绍兴柯桥一
小厂请假
了工资延迟一个月发
合法吗
?干了有五个月也没有...
答:
不合法
,拖欠克扣工资属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。未签订劳动合同超过一月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
白天
请假
四天,拿加班费来扣四天,这样
合理吗
?我现在这个厂上个月我请...
答:
劳动者请假4天的,如果劳动者是请病假的,劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,
用人单位是不能克扣其工资的
,用人单位克扣劳动者8天工资是不合理的;如果劳动者是请事假的,劳动者请事假,用人单位是可以不支付劳动者事假期间的工资,但是用人单位无故克扣其8天工资是不合理的。对于用人单位无故克扣...
公司大小周,周末
请假还扣钱
,请问
合法吗
答:
从法理讲,具体要看你当时和公司签订的工作合同来具体判断。
如果没有合同,即便违法,你也很难维护你的合法权益
。如果就事论事来看,如果是正常工作时间请假,公司是有权利不批准的。最多也只能算公司管理问题,不算违法。
小饭店
请假
不批走了后一天扣五百两天扣一千,三天自动离职
合法吗
?
答:
这种事问就是不合法
,还是这句话。但是再小的单位比如你这个小饭店,他正常运行也需要有一套规则,比如说我在公司请假,我还需要考虑最近工作忙不忙,家里的事紧急不紧急,你小饭店人手肯定不足,凭啥请假就一定要批准呢?是不是啥事都得商量一下,一走了之算什么事?你没提前告知离职,一走了之...
在
小厂
上班 怀孕不能上班 厂里要扣工资
合理吗
答:
我觉得合理
,无论在哪怀孕了不能上班都会请假不上班,都按病假扣工资,还是有点基本工资的,不会都扣完,你也说了是小工厂你想想它也得正常运营呀,少你一个人它害得重新招工,又是一次开销,如果工厂你所以女性都怀孕了不能上班还不能让扣工资,工厂过不了多久就该倒闭了。
...现工作量小业主以工作量小等理由克扣员工工资
合法吗
?
答:
行为不规范,
扣钱
没达到约定的目标,扣钱 扣工资是打工人最反感,但确是企业最常用的管理方式。很多公司,
无
论是员工迟到、早退、未完成工作
还是
损坏公物、未办理工作交接等,处罚方式都是扣工资。但实际上,企业90%以上的扣工资行为都是违法的,因此,引发的劳动争议案件非常多。《劳动法》规定:工资...
小工厂
月薪30天制,5月有31天,员工
请假
15天工资怎么算?我们厂是几个人...
答:
如果是这样,实发工资=标准工资/31*16天。另外,国家劳动法规定,每周工作最少有一天休息,平时工作8小时以上算平时加班(1.5倍工时工资发放),周末上班算周末加班(2倍工时工资发放),节假日上班算节日加班(3倍工时工资发放),月总计加班不超36小时。问题中的
小工厂
严重违反劳动法。
我在私人
小厂
干活,进厂时领导说我们这就是好
请假
,我进厂头天领导说做...
答:
可以以此作为条件跟
工厂
谈判。但是建议你一定要先举报或是申诉以后再去谈判,这样更有利,厂家也会有所忌惮。不要想着还没举报却以要去举报来威胁厂家,这样不能获得主动权,也没有足够的底气去跟厂家谈判,因为厂家不怕你。一定要先举报了,让厂家怕了,你才好去跟人家谈。
在小干了有五个多月还没签合同
请假
来还延迟一个月发工资
合法吗
?
答:
你好,这个肯定是不合法的,因为在木
工厂
工作的时候,首先是应该签合同的。
请假
来时并不是他延迟发工资的借口。
请教!一个私企
小厂
里的技术工,工资是按月工资,但是偶尔
请假
却按照(按...
答:
不合理,加班不给加班费,这就有点不靠谱了。毕竟加班属于自己下班之后的私人时间,我们有理由拒绝的,如果加班,就得按照国家的法律法规,按1.5或2.或3倍的工资来计算!至于
请假
,公司规定不一样,有些规定是用年假抵扣,有些规定是用平时正常上班,抵扣。这的在请假之前要向人事或者老板说清楚的,...
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