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岗位换人工资降了怎么办
工作十五年了,从经理
岗位
调整到员工,
薪酬
也
降了
,该如何做?
答:
具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,
躺平
。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。
...给2000.一边说我试用不合格,一边喊我转正。
怎么办
。
答:
第一,感觉只得干下去就接着干,否则就不说了;第二,不要找老总
,这种事找老总没你的好印象,如果还想干的话;第三,查一下其他人,是不是针对你的;第四,看看发展前景,再决定;第五,公司有没有关于工资待遇制度?第六,让你转正,说明还需要你,还说你使用不合格,如果这样的公司,实在使用...
工人做事做了一半老板中间
换人
不让做了
工资怎么
算?
答:
工资
肯定是按做事的全额工资一半来发放,因为你已经干了一半工作,所以你和中间换的那个人可以平分全额工资。
面对公司调岗 我应该如何
处理
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
暑假工提前三天跟老板说离职,老板说
工资
减半,
怎么办
?
答:
还有就是先协商,看是个教育机构很怕教育局的,你自己说话别让人听出是威胁的口气,但是可以提点一下,要不这个辅导班可就办不下去了。暑假工不属于劳动法保护范围。如果合同上注明提前离职
工资
减半,打官司很大概率按合同约定判。你想拿到全部工资,只能打当地劳动监察的电话投诉试试。这是我最近处理最...
已满50岁,公司决定降我
职位
逼我走人,该
怎么办
?
答:
讲点法律给你:第一,按照你的年龄和高
职位
,只要你在该公司十年以上,就是无固定期限劳务合同了,公司是无权抄你鱿鱼的。第二,降职是人家的权利,变相降薪也是人家的权利,你是没办法的。明白以上两点以后,你有两条路,一条是,跟公司谈一下,按照现在的
工资
标准,拿补偿走人另谋高就。另外一条就是委曲求全,跟老板谈...
老板想
换人
,
怎么
把
工资
要出来?
答:
直接当面要
工资
啊,不给骂他。天天给他打电话,拉黑就换着号的给他打。或者天天找老板。
在小超市上班,老板
换人了怎么办
答:
可以要到你的
工资
,公司才是发放员工工资的适格主体,老板虽
换了
,公司也要支付工资。没有合同没关系,只要你有证据证明你们之间存在劳动合同就可以了,如工资条、工作服,其他同事的证人证言等。公司违法解除你的劳动合同,你还可以申请两倍的赔偿金。如果公司不支付,你可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》...
财务
换人了
没办法给员工发
工资怎么
说?
答:
可以跟员工直接说,但是用不上多长时间,就应该是给他们的
工资
发出去。应该工工资正常发财务
换人
没办法给员工发工资,可以跟员工直接说,但是用不上多长时间,就应该是给他们的工资发出去。应该工工资正常发
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