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工人受伤该不该报工伤
工人受伤该不该报工伤
答:
法律分析:这要看具体情况:1、符合工伤条件;2、是否构成工伤,须依法由劳动保障部门认定后才能确认
。劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 ...
职工
工地
受伤要不要
报警
答:
因此,
受伤劳动者可以选择报警
。2、对于用人单位一方来讲,在劳动者受伤之后其实可以不用报警。事故发生之后,单位购买了工伤保险的,应当在规定时间内申请进行工伤认定。 一、职工工地受伤要不要报警对于这个问题,需要针对具体情况具体分析。对于工地受伤,因为工地上一般情况下,工人手里是没有劳动合同的...
员工
工作期间
受伤
公司是否该补偿
答:
那么员工受伤之后就可向公司主张工伤的赔偿,
因为在工作期间受到意外伤害就应当被认定是工伤,可以向公司要求一定的工伤赔偿
,,当然现在大部分的企业会给员工交纳社保,如果给员工交纳社保的情况下,
员工
在工作期间
受伤该
怎么处理
答:
员工在工作期间受伤该处理方式如下:
1、确认员工受伤是否属于工伤;2、如果属于工伤,则按相关法律进行工伤事故处理
;3、查找工伤保险缴纳材料,判断公司为该员工是否缴纳工伤保险;4、如果不属于工伤,则按照公司规章酌情处理。工作中受伤了怎么赔偿工人上班期间受伤的赔付按照工伤的赔付标准处理。法律规定职工因...
建筑
工人
在工地
受伤
怎么赔偿
答:
需要申报工伤
,进行工伤鉴定,确定伤残等级。建筑工人在工地受伤,首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费;精神...
工人
未上班但在工地内
受伤
,该找老板和保险公司
报工伤
吗?
答:
在工地上
受伤
,
工人
是可以按照工伤保险条例的相关规定申请赔偿的,关于工人未上班但在工地内受伤,该找老板和保险公司
报工伤
吗?我认为是可以的,主要有以下几个方面的原因。首先,在工地受伤,第一时间就要找老板进行赔偿。如果老板为自己投保的话,由保险公司进行相关的赔偿事宜。其次,如果老板和保险公司...
员工
在公司上班
受伤
应如何得到赔偿
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。自
员工受伤
之日一个月内单位
应该
为员工申请工伤认定,一个月内单位未提出申请的,员工...
工人受伤
公司
应该
怎么处理
答:
【法律分析】员工在工作过程中受伤,
应该
按照
工伤
流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。
员工受伤
后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为...
工人
在工地突发脑溢血是否是
工伤
赔偿
答:
2、法律依据:《
工伤
保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害
的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤...
员工
上班时间
受伤
可以要求公司赔偿吗
答:
员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤,是属于
工伤
情形,可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果员工和公司签订了劳动合同的关系,那么
员工受伤
之后...
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