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工会专职协商指导员
工会专职
工作人员的人数如何确定?
答:
职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会,可以设
专职工会
主席。职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。
工会专职
工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。专职集体
协商指导员
是干什么?法律分析:工会专职集体协商指导员是一种特殊的职员,他们的职能主要是提供工会专职集体...
总工会专职
工资集体
协商指导员
可以辞职吗
答:
可以。工作是一种自愿的合同关系,雇佣双方在合同中约定了雇佣的条件和权利。辞职是指雇员主动决定终止雇佣关系,不再履行工作职责。而辞职不收到法律的约束。
专职
集体
协商指导员
是什么编制
答:
专职
集体
协商指导员
是事业编制。根据查相关信息显示:属于
工会
干部或人力资源管理人员。在组织内,他们负责协调、促进企业与员工之间的沟通和
谈判
,处理劳动纠纷,维护员工权益,推进集体协商制度建设等工作。
集体
协商指导员
待遇好吗
答:
好。根据查询工会网显示。1、合同管理:
工会专职
集体
协商指导员
不占用行政和事业编制,实行劳务派遣制。最低服务年限为两年。2、薪酬及福利:基本工资2800元每月,考核合格后发放绩效奖。试用期为2个月,试用期工资2300元每月,试用期满合格的,签订聘用合同,依法缴纳社会保险、享受工会会员待遇。根据职工平...
社会化
工会
工作者和
专职
集体
协商指导员
那个好
答:
社会化
工会
工作者好。1、工作量方面。社会化工会工作者除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,
专职
集体
协商指导员
需要协调工作,工作量大。2、工作时间。社会化工会工作者每天朝九晚六,无加班,专职集体协商指导员则时间不固定,需要协调时间。
总工会专职
集体
协商指导员
累不累
答:
总工会专职
集体
协商指导员
不累。根据查询相关公开信息显示,专职集体协商指导员工作时间自由,工作环境整洁,工作氛围轻松,每天工作8小时的工作制度,自愿加班,节假日加班按国家规定补发三倍工资,按国家有关规定为所有雇员办理工伤、医疗、养老、失业保险及住房公积金。
工会
集体
协商指导员
有编制吗
答:
工会
集体
协商指导员
没有编制。他们一般是由工会组织或人力资源部门派遣或聘用,以为企业的工会和劳资双方提供集体协商指导和咨询服务。他们的职责是帮助工会和劳资双方了解各自的权利、义务和利益,协调和促进双方的
协商谈判
,化解劳资矛盾,以维护企业的稳定运行和员工的合法权益。由于工会集体协商指导员的工作...
工会
工资集体
协商指导员
有前途吗
答:
对于正常开展这项工作的企业来说,不需要这个指导员,但对于没有开展过工资集体协商的企业来说,很有必要请工资集体
协商指导员
进行指导开展工作。这个指导员其实就是政府或
工会
、劳动局等部门聘请的这方面的工资集体协商方面的管理者、专家等。
库尔勒
总工会
年终奖励多少
答:
工会专职
集体
协商指导员
工资待遇为4000元/月(不缴纳五险),每月实发3000元,年底考核通过后按管理办法补发剩余工资。社会化工会工作者岗位工资为每人每月2960.01元工资(含个人五险460.01元)。参加当年季度考核、半年考核、年度考核,考核等次为“合格”以上且工作年满一年的社会化工会工作者发放年终一次...
简述工资集体
协商
咨询
指导员
的工作职责。
答:
【答案】:(1)
指导
和帮助企业、基层
工会
开展工资集体
协商
、签订工资专项集体合同。(2)指导和帮助企业(行业)或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等,并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。(3...
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