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工会专职协商指导员
江西省企业工资集体
协商
条例
答:
工资集体
协商指导员
由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门、同级地方
总工会
、企业代表组织从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任,并进行培训。第十二条 工资集体协商代表应当履行下列职责:(一)参加工资集体协商,提出协商意见;(二)及时向本方人员公布工资集体协商情况并征求...
沈阳市企业工资集体
协商
办法
答:
尚未建立企业代表组织的,可以在上级企业代表组织的指导下,由区域、行业内各企业民主推选并经公示后产生企业方协商代表。首席代表从协商代表中民主推选产生。第十三条 人力资源和社会保障行政部门、
工会
可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任工资集体
协商指导员
。协商双方...
辽宁省企业工资集体
协商
规定
答:
协商代表产生后,应当向全体职工公告。协商代表出缺的,按照本规定进行补选或者重新指派。第十一条 人力资源和社会保障部门、各级地方
总工会
可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任工资集体
协商指导员
。协商双方首席代表可以聘请工资集体协商指导员作为本方协商代表,参加工资...
广西壮族自治区企业工资集体
协商
条例
答:
工会
工作人员不得担任企业方协商代表;企业负责人、出资人、人力资源部门负责人及其近亲属不得担任职工方协商代表。第十一条 协商双方可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体
协商指导员
,为职工方或者企业方提供咨询服务。第十二条 协商双方可以书面聘请本企业以外的专业人员作为本方...
杭州市企业工资集体
协商
条例
答:
地方
工会
、产业工会对基层工会和职工开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资专项集体合同的履行进行监督。工商联、企业联合会、企业家协会等企业代表组织,应当引导、支持和帮助企业开展工资集体协商。第七条 各级人力资源和社会保障主管部门应当会同同级地方工会、企业代表组织建立工资集体
协商指导员
队伍,制订...
山西省企业工资集体
协商
条例
答:
县级以上地方
工会
依法对职工方开展工资集体协商进行指导,对工资集体合同的签订和履行进行监督,并建立工资集体
协商指导员
制度。企业联合会等企业代表组织应当加强区域性、行业性组织建设工作,指导和帮助企业开展工资集体协商。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门、工会和企业代表组织应当加强协调劳动关系三方...
宁波市企业工资集体
协商
条例
答:
协商代表的任期与工资集体协议期限相同。本企业职工方协商代表在任期内劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。第十二条 协商代表在工资集体协商中,应当维护企业正常生产经营秩序,保守企业商业秘密。第十三条 已经建立协调劳动关系三方协调机制的地区应当建立工资集体
协商指导员
队伍。
上海市
总工会
是什么性质单位
答:
第五十一条规定:“企业一方与用人单位通过平等
协商
,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。《
工会
法》要求“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督...
上海市
总工会
是什么性质单位
答:
第五十一条规定:“企业一方与用人单位通过平等
协商
,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。《
工会
法》要求“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督...
上海市
总工会
是什么性质单位
答:
回答:上海市
总工会
关于规范本市企事业单位在贯彻执行《劳动合同法》等法律法规过程中履行职工代表大会民主程序的通知 -------------------------------------------------------------------------------- 各区县局(产业)工会: 为了认真贯彻执行《劳动合同法》...
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