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工会协商指导员待遇
集体
协商指导员待遇
好吗
答:
1、合同管理:工会专职集体协商指导员不占用行政和事业编制,实行劳务派遣制。最低服务年限为两年。
2、薪酬及福利:基本工资2800元每月,考核合格后发放绩效奖
。试用期为2个月,试用期工资2300元每月,试用期满合格的,签订聘用合同,依法缴纳社会保险、享受工会会员待遇。根据职工平均工资增长情况,建立健全正...
总工会
专职集体
协商指导员
累不累
答:
总工会
专职集体
协商指导员
不累。根据查询相关公开信息显示,专职集体协商指导员工作时间自由,工作环境整洁,工作氛围轻松,每天工作8小时的工作制度,自愿加班,节假日加班按国家规定补发三倍
工资
,按国家有关规定为所有雇员办理工伤、医疗、养老、失业保险及住房公积金。
工会
集体
协商指导员
交通补贴怎么申请
答:
1、在微信找到自己所在地城市的城市公众号,注册登记,进入主页底部的交通费补贴申报界面。2、点击“我要填报”阅读申报规则点击确定后,填写个人信息,上传相关图片证明资料,检查资料无误后提交等待审核即可。
招聘
工资
集体
协商指导员
情况说明怎么写
答:
3. 待遇和福利:- 公司将提供市场竞争力的薪酬待遇,并根据表现和贡献给予相应的奖励
;- 具备发展潜力的候选人将有机会晋升到更高级别的职位;- 提供完善的员工福利待遇,包括五险一金、带薪年假等。以上是关于招聘工资集体协商指导员的情况说明,我们期待能够吸引到合适的候选人加入公司,共同为员工福利和...
总工会
专职
工资
集体
协商指导员
可以辞职吗
答:
可以。工作是一种自愿的合同关系,雇佣双方在合同中约定了雇佣的条件和权利。辞职是指雇员主动决定终止雇佣关系,不再履行工作职责。而辞职不收到法律的约束。
工会
专职工作人员的人数如何确定?
答:
基层工会、地方各级
总工会
、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会,可以设专职工会主席。职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。专职集体
协商指导员
是干什么?法...
工会
集体
协商指导员
有编制吗
答:
他们一般是由
工会
组织或人力资源部门派遣或聘用,以为企业的工会和劳资双方提供集体协商指导和咨询服务。他们的职责是帮助工会和劳资双方了解各自的权利、义务和利益,协调和促进双方的
协商谈判
,化解劳资矛盾,以维护企业的稳定运行和员工的合法权益。由于工会集体
协商指导员
的工作性质比较特殊,主要是为工会服务...
河北省企业职工
工资
集体
协商
条例
答:
第十条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门、
工会
、企业方面代表可以从熟悉劳动
工资
、经济、法律、财务等工作的人员中聘任职工工资集体
协商指导员
,为企业方或者职工方提供法律法规和政策咨询。第十一条 双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。受委托的协商代表人数不得...
工资
集体
协商指导员
箅
工会
的合同工吗
答:
对于正常开展这项工作的企业来说,不需要这个指导员,但对于没有开展过
工资
集体协商的企业来说,很有必要请工资集体
协商指导员
进行指导开展工作。这个指导员其实就是政府或
工会
、劳动局等部门聘请的这方面的工资集体协商方面的管理者、专家等。
专职集体
协商指导员
是什么编制
答:
专职集体
协商指导员
是事业编制。根据查相关信息显示:属于
工会
干部或人力资源管理人员。在组织内,他们负责协调、促进企业与员工之间的沟通和谈判,处理劳动纠纷,维护员工权益,推进集体协商制度建设等工作。
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