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工会慰问生病员工申请
慰问
费应该属于福利费还是
工会
经费?
答:
一、
工会
组织代表企业
慰问生病职工
发生的费用,应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织,可以在福利费中列支。\x0d\x0a二、工会经费开支范围有具体规定。\x0d\x0a工会经费开支范围包括:困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费...
公司
员工
直系亲属去世
慰问
金由谁向公司
申请
答:
公司
员工
直系亲属去世
慰问
金由
工会
小组长
申请
。工会会员的直系亲属去世,工会组织有此项费用支出,不用本人写申请,由工会小组长向工会主席写一简单申请。
工会生病
住院
慰问
会进档案吗
答:
不会
工会
,或称劳工总会、工人联合会。
职工
为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的
员工
,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
国有企业
工会
怎么发福利
答:
工会
发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于
职工
集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的
慰问
支出等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。
生病
住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予...
慰问
费该进福利费还是
工会
经费?
答:
一、
工会
组织代表企业
慰问生病职工
发生的费用,应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织,可以在福利费中列支。二、工会经费开支范围有具体规定。工会经费开支范围包括:困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。1、员工福利费:核算员工...
学校
工会
忘了看望
慰问生病
住院的
职工
,出院后补给他慰问金可以吗_百度...
答:
可以的。算是一种补偿,但是最好还是主动
慰问
一下。根据《学校教
职工
代表大会暂行条例》的精神,负责学校教职工代表大会筹备、组织工作,并贯彻执行教代会的决议,承担教代会闭会期间工作机构的有关工作。关心和维护教职工的合法权益,协助学校党政部门贯彻执行党的知识分子政策和其它各项政策、法规、法令,...
企业
员工生病
从
工会
支付现金怎么做账企业员工生病从工会支付现金去探望...
答:
1、如题所述,基层工会组织向企业
职工
会员探病
慰问
所涉开支,计入“维权支出-困难职工帮扶支出”科目,会计分录如下:借:维权支出-困难职工帮扶支出 贷:库存现金 2、基层工会执行如上会计处理,依据为《中华全国
总工会
财务部关于明确基层工会部分经济业务相关会计处理的通知》(工财发〔2018〕3号)文件;...
工会
可以
慰问职工
的亲属吗?
答:
慰问
由所在部门报综合办公室组织,其部门主要负责人及综合部关人员代表公司管理部参加慰问 在职
员工
配偶、父母等直系家属过世的,慰问金3000元,在职员工本人过世的,慰问金5000元,具体费用要根据公司和单位
工会
实际的经济状况的支出。丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工(不含已提交离职报告的)。国有...
事业单位
工会
工作总结报告范文(三篇)
答:
针对流域特点,经常性开展
职工慰问
座谈,加强了公司与职工家庭之间的沟通和交流,对促进 公司安全运营和家庭和谐起到了积极的推动作用。
工会
通过送温暖等形式,对10名困难职工、3名
生病
住院的职工进行慰问,发放慰问金8100元。 公司专兼职工会干部以关心
员工
生活,为职工谋福利为已任,努力为员工排忧解难,做到既维护公司的...
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