00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤休假只拿了基本工资
工伤了
休息期间厂里给发
最低
保障
工资
,算违反规定吗,
答:
职工工伤休养期间,用人单位只是支付最低工资违法
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤休假工资
是只发
基本工资
还是全额发放
答:
工伤休假工资不是只发基本工资,是全额发放
。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
我在工作中骨折了在
休假
期间只给我发
了基本工资
合理吗
答:
不合理的,工资应当正常发放
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超...
工伤
期间公司按
最低工资标准
发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
具体来讲,
最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工
。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重...
工伤
只有
基本工资
吗?
答:
朋友你好,这个是不合法的,劳动者受伤不仅仅是工伤工资就可以打发的,何况必须是按照劳动法规定要求说话是否合不合法。应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
工伤
带薪工资:有些公司工伤人员的
工资只
支付平时工资的80%,还是按全额...
答:
合法,但不能低于
最低工资标准
。因为
工伤
是为企业工作时受的伤,企业必须为此支付代价,除了相应的保险赔偿外,必须支付工伤期间的带薪
休假
。但休假时限要根据不同的工伤来确定。但带薪休假期间,员工毕竟没有为企业生产服务,所以不一定
拿到
全额工资。当然,也有企业愿意支付全额工资,这不是强制。
工伤休假
一个月
工资
怎样发放
答:
工伤休假
工资待遇的计算方式:1、工伤休假期间,员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付;2、支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资计算;3、工资待遇包括
基本工资
、津贴和补贴以及员工应得的其他工资;4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
,按照最低工资标准支付;5、工伤休假工资...
员工
工伤休假
期间
工资
如何算!
视频时间 01:45
工伤
期间可以发我最低
标准工资
吗?
答:
不能,没有出勤,公司能给你报销住院医疗津贴就不错了,你还想
拿工资
。一般的公司是不会讲究这个的,虽说是
工伤
,但到底是你自己造成的。
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
工伤
休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。
基本
资料收齐核实且符合...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤假工资是按基本工资算吗
工伤工资是基本工资吗
工伤只给基本工资怎么办
工伤只发基本工资吗
受工伤期间只有基本工资吗
没认定工伤只发基本工资
工伤休假有工资吗
工伤休假期间工资咋算
工伤基本工资