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工伤休假只拿了基本工资
平均
工资
4千,为什么
工伤休假
期间按七十七块钱一天的生活补贴发放的呀...
答:
员工发生
工伤
会申请工伤鉴定,在此期间用人单位都应发放生活津贴,直到鉴定结论出来为止。生活津贴的
标准
不能比病假
工资
更低。但要注意的是,生活津贴的发放只针对不能上班的员工,如果在工伤鉴定期间员工到其他单位上班但要求原来的单位支付生活津贴的,该要求是不被支持的。希望...
工伤
十级伤残赔偿和带薪
休假
区别
答:
带薪
休假
就是员工放假,但是
只能
正常领取
工资
而已,但是
工伤
十级除了正常发放工资外,还有其他补偿:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、...
我
工伤
休息了六天,结果厂里只补了二天半
工资
,这合法吗
答:
提供医院
休假
证明,停工留薪期
工资
单位正常发放,可以要求单位补发剩余工资 《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
工伤
赔付怎么算?赔付时是按
基本工资
算还是按
拿到
手的工资算?
答:
一、原
工资
工伤
赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定。
工伤
带薪
休假标准
答:
申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,
只能
先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤休假
期间的待遇有哪些一、医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准
。2、备注:...
我
工伤
病假,有
工资拿
吗?
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续
休假
在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
工伤休假
期间算全勤吗
答:
法律主观:对于
工伤休假
期间
工资标准
的问题,是根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者...
工伤休假
期间
工资
正常发放,为什么赔偿又扣?
答:
如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等;如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和
标准
支付费用。所以
工伤休假
期间
工资
正常...
工伤休假
期间可以
拿到
绩效奖金吗?
答:
工伤休假
期间可以
拿到
绩效奖金。伤职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...
在
工伤
看病治疗期间,单位应不应该给发
工资
?
答:
工伤
期间单位应该正常给劳动者发放工资,
基本工资
是应该发放的,像是奖金,绩效之类的不发放,这是可以理解的,这个工伤的养伤期间一般是不超过12个月有极特殊情况的可以延长12个月,但是延长时间最长不能超过12个月,也就是这个人最长最长享受工伤期间带薪养伤的时间就是两年。这个员工因为工作原因受伤了,...
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