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工伤保险先行支付全赔吗
工伤保险全赔吗
答:
法律主观:要
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,...
工伤
是全额报销吗
答:
法律分析:工伤是全额报销的
。工伤医疗费用一般是工伤保险基金支付,如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险,那么由用人单位进行支付,用人单位不进行支付的,从工伤保险基金中先行支付,依据用人单位偿还。如果由于第三人的原因而造成了工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者是无法确定第三人的,由工伤保险基金先...
工伤
是老板
全赔吗
答:
法律分析:工伤确定后老板一般不会赔偿,除非是公司没有给员工购买社会保险,公司赔偿时就是全额赔偿了
,并且公司违法了我国相关法律规定,除了员工工伤赔偿还需要承担法律责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务...
工伤全部
报销吗
答:
工伤保险不一定能全部报销
。根据法律规定,职工因工负伤,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用应当符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,对于不符合规定和标准的费用,原则上工伤保险基金不予支付。工伤必须满足的三个条件如下:1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律...
工伤赔
偿
全赔吗
答:
工伤赔偿不会全赔
。工伤赔偿主要有2个赔偿标准:1、医疗待遇。住院治疗的,由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十进行补助。到外地治疗的,所需交通、住宿费用会让公司按因公出差报销;2、伤残待遇。经治疗后,伤势稳定,员工要及时向劳动保障部门提出伤残等级鉴定。按鉴定部门作出的等级,享受对应的待遇...
的
工伤赔偿
社保局可以全额
先行赔付吗
答:
有充分证据证明,并经人社局确认,用人单位或者第三人不
赔付
的,可以申请社会保险经办机构
先行支付
。《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳
工伤保险
费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当...
工伤
是不是
全部保险公司赔
答:
1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由
工伤保险支付
的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有
赔偿
应
全部
由单位承担;3、单位替劳动...
企业存在过错,之后员工发生
工伤
事故,企业
先行赔偿
员工后,能否获得工 ...
答:
如果用人单位没有未职工缴纳
工伤保险
费,发生工伤时,由社会保险基金
先行支付
,之后再向用人单位追偿。2、不论用人单位是否存在过错,只要发生工伤事故,用人单位都必须为职工垫付保险费,即这是企业本应该为职工缴纳的费用,更好地保障职工的合法权益。而且只有社会保险机构有向企业追偿的权利,企业
先行赔付
...
我申请
工伤先行支付
,那社会保障局是否会预先支付我的
全部
医疗费用还是只 ...
答:
在认定工伤之前基本医疗保险基金无
先行支付
的,社会保险经办机构应当在3个工作日向用人单位发出书面催告通知,要求用人单位在5个工作日内依法
支付全部
工伤医疗费用;用人单位在规定时间内不支付的,社会保险经办机构应当用
工伤保险
基金先行支付。孟宪江法律热线网回答你的问题 ...
工伤
不辞职能
全部赔偿吗
?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到
全部赔偿
的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当
支付工伤
赔偿,与是否辞职没有关系。
工伤赔偿
是由用人单位与
工伤保险
基金...
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